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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer spannende Aufgaben, es ist nicht alles durch-standardisiert, Raum für eigene Ideen
flache Hierarchien, Möglichkeiten für persönliche Entwicklung, Flexibilität und einen passenden Karriereweg innerhalb des Unternehmens, Raum für neue Ideen, ein dynamisches Unternehmen, super Kollegenzusammenhalt, absolut kein 08/15
Es wird viel auf individuelle Stärken eingegangen und man hat gute Wachstumsmöglichkeiten wenn man dies verfolgt. Außerdem hat es einen familiären Charakter wenn man sich mit dem Unternehmen identifizierten kann.
Es fühlt sich wie eine Familie an
kompetente Vorgesetzte, welche auch ihre Untergebenen verteidigt und sets ein offenes Ohr hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Möglichkeit für home office, was sich sehr negativ auf die work-life balance auswirkt, obwohl dies in anderen Abteilunges den Unternehmens möglich ist
Stellen werden schlecht besetzt
Kein Auge für gute Mitarbeiter
kopflose Führungskräfte
Fehlende Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, korrekte Einarbeitung, respektvolles Verhalten, Willkommenskultur verbessern, Stellenbeschreibungen ausarbeiten, Führungskräfte Coaching
Langfristige Pläne für die Entwicklung des Teams
Verbesserung der Work-life balance durch das Ermöglichen von home office
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere: absolut möglich / Weiterbildung: hier braucht es Eigeninitiative, dann ja.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gekko Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Gekko Management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gekko Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gekko Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Tourismus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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