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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- regelmäßiger Austausch (Gesamt / Abteilung)
- Betriebsausflug / Teamtag
unkompliezierte Urlaubsplanung, Arzt- und sonstige Termiene jeder Zeit möglich und gut Planbar, betriebliche Altersvorsorge
Man kann alles sagen.
Umsetzung der Digitalisierung, flache Hierarchien, überdachte Fahrradabstellanlage, Impfangebote während der Arbeit.
Arbeitszeitmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
befristete Arbeitsverträge
kaum bis keine Perspektive von Entfristungen der Arbeitsverträge
Parkplatz zu weit weg
Veraltete Strukturen, schlechte Personalführung, uralte, klassische Hierarchien.
Die Leitung von BM bis Fachbereiche!
Verbesserungsvorschläge
Mehr und umfangreichere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitende
Fort- und Weiterbildungsangebote erweitern
Besseres Onboarding
Kommunikation, Meinung oder Kritik anderer zulassen, Lösungen zusammen finden,
Respektvolles Miteinander
Arbeitnehmer mehr mitnehmen, Kommunikation erheblich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Stockelsdorf ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weniger Arbeiten wäre immer gut
Wirklich Top! Sehr freie Arbeitszeitgestaltung
Ist super. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Anpassungen, alles möglich.
Gibt Gesundheitsmanagement für alle Mitarbeiter, Gleitzeit ohne Kernzeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Stockelsdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es könnten mehr Fortbildungen angeboten werde
Keine individuelle Förderung, kein Karrierepool.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Stockelsdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Stockelsdorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Stockelsdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Stockelsdorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Gemeinde Stockelsdorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Stockelsdorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung