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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Teamzusammenhalt.
War früher ein guter Arbeitgeber.
Bei der Arbeit wird einem freie Hand gelassen.
Nichts, leider nichts mehr.
überhaupt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich
Die Arbeitsleistung ist unzureichend, da die Nachhilfelehrer offensichtlich Mängel aufweisen und mehr Interesse am Privatleben der Schüler als an ihren schulischen Leistungen zeigen.
Termine werden wiederholt verscho-ben, was zu Zeitverschwendung führt, und die Arbeiter neigen dazu, Kritik zu äußern, anstatt konstruktiv zu arbeiten. Ihre ständigen Raucher-pausen tragen nicht zur Produktivität bei. Der unangenehme Geruch im Haus und die mangelnden Toiletten verstärken das Problem zusätzlich.
Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine positive Lernumgebung zu schaffen und die Arbeitsleistung ...
Sehr viele gute qualifizierte und engagierte Mitarbeiter werden weil Alt oder unbequem ausgetauscht andere verlassen das Unternehmen von selbst.
Hoher Personalwechsel durch mangelnde Kommunikation und Unzufriedenheit.
Geschäftsführer ist abgehoben und kennt seinen Laden leider nicht um gute zielorientierte Entscheidungen zu treffen.
Die negative Veränderung in Stil und Umgang mit engagierten und qualifizierten Mitarbeitern. Auf Rezensionen aus den Schulen, den Schülerinnen und Schülern sowie den Teilnehmenden achten und in den Einzelbewertungen einfließen lassen.
Mitarbeiterführung, technische Ausstattung, interne Kommunikation, Unternehmenskultur und Vergütungen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl von Führungskräften, Qualifizierung von Mitarbeitern und Führungskräften, nicht nur Duckmäuser und Jasager einsetzen.
Aktive Kommunikation zw.Mitarbeiter und Geschäftsführung. Auf fachlich qualifizierte und engagierte MA und deren Lebensleistung achten und diese anhören.
Hier würden einige Fortbildung und Basiswissen im Bereich HR, Personalführung, Mitarbeitermotivation.
Besseres Führungspersonal, fachmännisch, qualifizierte Vorgesetzte berufen bzw. Einstellen.
Qualifizierungen und Fortbildungen durchführen.
Auch mal auf die Sorgen und Nöte der MA hören und Wünsche umsetzen.
Manchmal schneller reagieren, manches dauert zu lang.
Klare Führung durch die Geschäftsleitung in Neunkirchen. Schulung und oder Wechsel der örtlichen Führung. Strukturen einführen die ein anständiges und zielorientiertes Handeln und arbeiten ermöglichen. Bessere Fachkräfte einstellen, keine Sozialpädagogischen Mitarbeiter die selbst mehr Probleme haben wie die Teilnehmer.
Versprechen einhalten Fachpersonal unterstützen auf erfahrene Kolleginnen und Kollegen hören und deren Rat anhören und annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von geniefabrik mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kunden, Schülerinnen und Schüler sowie die Teilnehmenden der Agentur für Arbeit sind klasse und freuen sich fast alle auf Unterstützung. Fürs Unternehmen ist es nur wichtig das die Agentur oder das Pädagogische Landesamt bezahlt, Ergebnis und Zielsetzung unwichtig.
Jeder Teilnehmer mit seinen Bedürfnissen ist eine besondere Herausforderung.
Neben der Arbeit mit den Teilnehmern an sich, die bereits viele interessante Aspekte mit sich bringt, gibt es genug Raum, eigene Projekte anzugehen.
Jeder Teilnehmer ist eine Herausforderung.
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist immer spannend und man trifft auf unterschiedlichste Lebensgeschichten und Problemlagen. Vor allem im sozialpädagogischen Bereich wird erstklassige Arbeit geleistet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geniefabrik mainz ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein. Typisch Bildungsträger-Gehalt
Bezahlung an der unteren möglichen Grenze des Möglichen, Fahrtzeiten und Kosten sollen die Mitarbeiter selbst tragen. Bei Besuchen in die Standorte Alzey, Worms oder Ingelheim soll der MA selbst die Fahrtkosten tragen. Ganz geschweige den von der verlorenen Zeit.
Gehalt am unteren Limit. Geplant hatte das Unternehmen die Fahrtkosten für Dienstfahrten nicht mehr zu übernehmen.
Unabhängig vom AG: schlecht bezahlteste Jobs für Sozialpädagog:innen in dieser Branche leider
Branchenüblich sind die Gehälter eher niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein mäßiges internes Weiterbildungsangebot - allerdings werden auch externe Weiterbildungen gefördert und hierbei ist man sehr offen und unterstützend.
Echte Karrierechancen gibt es kaum, aber die Firma eignet sich für den Einstieg in dieses Berufsfeld.
Es ist möglich, externe Schulungen zu besuchen.
Wenn man will, kann man umfangreiche Fortbildungsangebote wahrnehmen. Manche Mitarbeiter sollten allerdings zu Fortbildungsmaßnahmen gezwungen werden, da sie veraltete Methoden anwenden ubd nicht offen für Neues sind.
Leider keine wirklichen Aufstiegs- oder Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- geniefabrik mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet geniefabrik mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen geniefabrik mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei geniefabrik mainz als eher traditionell.
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geniefabrik mainz
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
geniefabrik mainz
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