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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFaire Behandlung + eigenständige, flexible Arbeitsweise möglich
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Die Sicherheit und das Vertrauen.
Die gute Anbindung mit dem Bus, die Mensa, die moderne Ausrüstung und die gute Organisation.
Kündigungsschutz, Tarifvertragsrecht für Mitarbeiter
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Hohe Arbeitszeit, unter durchschnittliches Gehalt, schlechte Sozialleistungen, Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flachen Herachien, geringe Optionen an Gesundheitspreventionen, kaum Mitarbeiterevents, kein Jobrad
Arrogante Uni-Leitung, die sich moralisch über alle anderen stellt und entgegen demokratischer Strukturen entscheidet
Das Professoren, die jahrelang Studentinnen, Angestellte, Wissenschaftlicherinnen u.ä. gezüchtigt, sexuell Misshandelt und erpresst wurden erst nach wiederholten Malen vor Gericht gezogen wurden und alles vorher intern versucht wurde zu vertuschen
Absolute Ausbeutung der Mitarbeitenden.
Verbesserung der Arbeitskoditionen im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life Balance, Betrachtung sozialer Diskrepanzen durch Präsidium, ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachpersonal, Jobrad
Antidiskriminierungsstrukturen, Dekolonialisierung der Universität beginnen, Geisteswissenschaften ernstnehmen und bitte aufhören Diskurse zu unterdrücken wie die zu Palästina oder Pakistan
Nicht auf Kosten der Mitarbeitenden sparen, Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht ernst nehmen, evtl. Führungskräfte in Arbeitsrecht schulen.
Neuen Perspektiven gegenüber offen sein.
Die Arbeitssituation für Nachwuchswissenschaftler ist schwierig und kaum planbar. Familienplanung und wissenschaftliche Karriere lassen sich schlecht verbinden. Der wissenschaftliche Mittelbau muss langfristig gestärkt werden um eine engagierte Lehre für die Studierenden und wertvolle Forschung gewährleisten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Sehr rücksichtsvoll.
Kann nicht bewertet werden, da keine "älteren Kollegen" vorhanden waren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Die Bezahlung ist miserabel, das magere Gehalt kommt gerade so pünktlich.
Mindestlohn eben
Eigentlich arbeitet man genau in dem Bereich für den man ausgebildet wurde und erhält mit herrausragendem Masterabschluss den gleichen Lohn wie jemand der eine dreijährige Ausbildung absolviert hat. (bzw. verglichen mit jemand aus dem gleichen Abi- bzw. Abschlussjahrgang dann deutlich weniger)
Die sind im öffentlichen Dienst festgelegt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Übernahme Chancen sind leider nicht sehr gut, aber wenn man einen guten Job macht wird sich bemüht einen zu behalten
Für fast alle eine befristete Karriere. Teilweise werden Vertäge wenige Tage bevor sie auslaufen um wenige Monate verlängert.
Weiterbildung z.B. in Form von Promotionsprogrammen möglich.
Auf die Praxis nach dem Studium wird man überhaupt nicht vorbereitet. Die entsprechenden Stellen spulen nur dasselbe Gerede ab, ohne flexibel auf den Arbeitsmarkt und die Chancen einzugehen. Die Vorstellungen, was ein Doktortitel bedeutet ist in den Geisteswissenschaften deutlich überhöht, denn dort werden nur wenige nach ihrem Titel auch bleiben.
