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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungUnklare Ziele.
Permanenter Druck.
Undurchsichtige Entscheidungen.
Mangelnde Anerkennung.
Verschwendete Zeit.
Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt
Dies wird von der Geschäftsleitung gewünscht
eigentlich alles
Austausch der Geschäftsleitung
Die Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht als Objekt, die Freundlichkeit die man vorspielt auch ehrlich meinen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Kurz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben sehr interessant, abwechslungsreich und fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Kurz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man selbst wird von Bekannten nur abgeraten.
hier werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, mit gezielten Fragen wird man ausgefragt, die dann gegen einen verwendet werden. Hier gilt wirklich: sich selbst gut darstellen, auch wenn man nichts drauf hat. Es sind viele in Positionen eingestellt, die sie nicht erlernt haben und ihnen somit der zusammenhang fehlt. Wichtig: immer brav abnicken.
Eigeninitiative wird zwar verlangt aber nicht gewünscht. Ich weiß, ist ein Widerspruch ist aber wirklch so.
Die Burnout und Krankheits-Quote ist hier im Übrigen sehr hoch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Punkte wie Perspektiven, Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden.
