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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man ist ab Tag 1 ein vollwertiges Teammitglied. Besonders gut hat mir die wertschätzende Integration gefallen: Als Werkstudentin wurde ich nicht nur am Rande mitgenommen, sondern war fester Bestandteil der Projekte. Ich konnte fachlich enorm viel lernen, da ich tiefgehende Einblicke in alle Prozesse erhalten habe. Die Mischung aus Eigenverantwortung und Unterstützung durch alle Kolleg:innen war für meine Weiterentwicklung perfekt.
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Die Arbeitszeiten sind sehr Flexibel gestaltet mit der Möglichkeit bis zu 100% aus dem Homeoffice zu arbeiten. Solang man seiner Arbeit gut und gewissenhaft nachkommt, hat man sehr viele Freiheiten und eine sehr gute Work Life Balance. Die Aufgaben sind Kreativ und abwechslungsreich vor allem wenn es zu Shootings zum Kunden geht. Hier wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und sämtliche Kosten werden übernommen. Um den Teamzusammenhalt zu stärken, geht es auch mal auf die Wiesn oder es wird ...
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Sehr viel Eigenverantwortung, kein Micro-Management, super-spannende Kunden und eine extrem große Bandbreite an Aufgaben.
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Viele Freiheiten und selbständiges Arbeiten. Gleichzeitig bedeutet dies, dass es nur wenig Coaching gibt, da alle Kapazitäten für Projekte verwendet werden.
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Absoluter Pluspunkt ist natürlich, dass man den Hund mitbringen kann :)
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird viel remote gearbeitet, worunter hin und wieder der Austausch leidet, was gerade in stressigen Zeiten schade ist.
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Die Verwaltung, z.B. Adressänderung, Fahrkarten Übergabe usw. funktionierte nur manchmal, da es im Haus keine Office-Management gab.
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Negative Bewertungen werden nicht gern gesehen und diese sogar anwaltlich bei diesem Portal beanstandet werden um sie wieder runternehmen zu lassen.
Meine eigenen Aussagen und Ausführungen zu diesem Unternehmen darf ich nicht aufzeigen. Daher kann ich somit leider niemanden den Vorhang öffnen.
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- zu Teil etwas zu viel Eigenverantwortung (gerade für Berufseinsteiger, die noch unsicher sind)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie überall könnte man mehr für die interne Kommunikation tun, damit alle immer auf dem gleichen Stand sind.
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Die Kunden stärker und frühzeitig erziehen, denn
die employer-Brand Kunden in der Regel keine Marketing-Leute sind.
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Mitarbeiterführung hinterfragen.
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Eigene Ansichten und Empfindungen, auch die von ehemaligen, akzeptieren und zulassen. Hilft jedem.
Kununu nicht als das non plus Ultra zu sehen um positiv da zu stehen.
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am Anfang bessere Eingliederung ins gesamte Team, v.a. bei Homeoffice
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Gessulat/Gessulat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Durchschnitt ist sehr jung, die meisten Kollegen sind zwischen 25-35.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gessulat/Gessulat ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Keine offene Kommunikation
1
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Leider darf ich hier nicht meine eigenen Aussagen aufzeigen, da dies anwaltlich beanstandet wurde.
Was erschreckend ist, da dies eigentlich ein wichtiges Thema ist. Aber schon sehr viel aussagt.
1
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Das wöchentliche Teammeeting hat selten ausgereicht um alles zu besprechen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung ist gerne gesehen und wird sehr großzügig unterstützt.
5
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Es wird einem gerne die Zeit gegeben, sich benötigtes Wissen anzueignen und/oder sich in den gewünschten Bereichen weiterzubilden.
5
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Alle meine Fortbildungswünsche wurden mir genehmigt und auch einen Teil der Arbeitszeit konnte ich darauf verwenden.
5
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Ist gern gesehen und wird auch aktiv unterstützt
Es wird einem gerne Zeit gegeben, sich benötigtes Wissen anzueignen. Ansonsten besitzen kleinere Agenturen natürlich auch kürzere Karriereleitern.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gessulat/Gessulat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Gessulat/Gessulat besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gessulat/Gessulat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gessulat/Gessulat als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Gessulat/Gessulat
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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