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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht, viel Rücksicht auf alle möglichen Umstände zu nehmen.
Der eigene und der Wertbetrag von Kollegen kann Dank umfangreicher und zugänglicher Kennzahlen jederzeit nachvollzogenen werden. Das hilft, die eigenen Stärken und Verbesserungspotentiale zu erkennen.
Man lernt andere Arbeitgeber wertzuschätzen.
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist der absolute Albtraum und eine wahr gewordene Start-up Horrorstory.
Die Geschäftsführung leidet unter kompletten Realitätsverlust und hat keine Ahnung von der Materie, mit der sie sich befasst.
Arbeitnehmer werden ausgenutzt, getäuscht und verheizt. Ich wünsche nicht einmal meinem schlimmsten Feind einen Job in dieser Firma.
Man muss teilweise erst nachfragen, erhält dann aber mehr Kontext zu den gesetzten Prioritäten.
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzlicher Mindesturlaub von 20 Tagen im Jahr ist zwar legal, aber in 2024 einfach nicht mehr die Norm, vor allem nicht für langjährige Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die man noch langfristig binden möchte.
Bei anderen Arbeitgebern sind 25-30 Urlaubstage Standard.
Mehr gemeinsam organisierte Events, bei denen man außerhalb der Arbeit zusammenkommen kann.
Das beste, was die Firma machen könnte, ist Ihre Tätigkeit einzustellen und sich selber abzuwickeln.
Die Geschäftsführung sollten auf seine Angestellten hören und nicht nur ständig das Mitwirken fordern aber am Ende nichts umsetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GETAWAY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Ungleichheiten beobachtet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETAWAY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Chance...Die Firma dreht sich seit Jahren im Kreis und die Geschäftsführung hat sich vor langer Zeit schon „verzettelt“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GETAWAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GETAWAY besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GETAWAY als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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