Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzEine gute Teamdynamik und starker Zusammenhalt in den Abteilungenist klar hervorzuheben. Viele Benefits und das Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter sind ein großes Plus.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Gute Kommunikation mit den Führungskräften.
Ich finde die offene Haltung der Führung zu den Angestellten besonders gut. Es gibt mir das Gefühl sehr wert geschätzt zu werden.
- Ausstattung
- Zusatzangebote (Weihnachtsmarkt etc.)
- relativ flexible Arbeitszeit (für Werkstudenten)
Die GETEC net hat einen beeindruckenden Wandel als Unternehmen geschafft. Aus einem Kleinstunternehmen mit einstigen aroganten Selbstdarstellern und Schwachköpfen ist mittlerweile ein junges Team an der Börse 4 zu finden. Ich hoffe, man schafft den Zusammenhalt auch in nun harten Zeiten für die Energiewirtschaft
Es gibt einige Informationslücken in den Führungsebenen. Durch fehlende Schnittstellen ist die abteilungsübergreifende Arbeit schwer umsetzbar. Aufstiegschancen gibt es kaum.
- Leistungsträger sind oft die Leidtragenden (deshalb bin ich weg)
- schlechte Parkplatzsituation in der Innenstadt
- oft hoher Druck, man fühlt sich etwas kontrolliert
- 40 Stundenwoche
- wenig persönlicher Freiraum
Die Kommunikation der Geschäftsführung und dass man sich alles erkämpfen muss
Work Life - Balance
Misstrauen
Es sollte öfters auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Aufstiegs- und Veränderungschancen sollten gefördert werden. Der Rückhalt intern und in der Führungsebene könnten gestärkt werden.
Verantwortlichen in der Abteilung für IT-Systeme festlegen. Bei Teambesprechungen im vorhinein eine Person bestimmen, welche sich um die Moderation und die Technik kümmert.
Freiräume für Mitarbeiter schaffen
Struktur so anpassen, dass Arbeitslast des Alltags nicht immer dieselben trifft
Wertschätzung und Vertrauen klarer kommunizieren
- 37 Wochenstunden zugunsten der Worklife-Balance (deswegen bin ich u.a. weg)
- Mehr Benefits (Leasingangebote Auto oder Massage *_*)
- zerstört eure Leistungsträger nicht
- Angebot für Leasingautos wäre attraktiv
Der am besten bewertete Faktor von GETEC net ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann immer neue Ideen entwickeln und somit sein eigenes Aufgabenfeld ein wenig steuern. Natürlich gibt es auch wiederholende Aufgaben, die einfach getätigt werden müssen.
Es ergeben sich immer Möglichkeiten seineb Aufgabenbereich zu erweitern und zu verändern. Es wird stark auf die Mitarbeit des Arbeitnehmer vertraut und auf seine Eigeninitiative gebaut. Wer sich entsprechend einbringt, wird auch angehört. Selbst ein Positionswechsel zwischen Abteilungen ist auch immer mal wieder möglich.
Aufgaben sind herausfordernd und spannend :) nie Langeweilejobs
Ist abhängig von der Abteilung
Herausfordernd trifft es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC net ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Aufgaben zu bewältigen. Hier können oft Überstunden anfallen. Diese können aber auch abgebaut werden, wenn die Prozesse es zulassen. Manchmal kommt Unverständnis für familiäre Probleme auf.
Zentraler Schwachpunkt des Unternehmens: wenige geben scheinbar ihr Leben für das Unternehmen auf - werden ausgenutzt, andere sitzen ihre Zeit ab. Leistungsträger kommen hier schnell unter die Räder. Finde ich schade für die Gutmütigen
Gewöhnungsbedürftig. Leistungsträgerinnen sind schwer gefragt, opfern sich auf. 40 Wochenstunden sollten auf mittlerweile übliche 37 Stunden reduziert werden.
Eines der Schwachpunkte des Unternehmens, Arbeitslast und Druck für einige deutlich zu hoch. Schade, dass es immer dieselben trifft
Sehr herrausfordernde Jobs, es wäre schön etwas Dampf vom Kessel zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Karrierechancen werden oft mit dem Argument einer flachen Struktur abgetan. Möglichkeiten zur Veränderung gibt es sehr selten.
Man hat immer die Chance sich weiter zu bilden. Man muss aber selbst die Initiative ergreifen.
Wer den Wunsch zur Weiterbildung hat, wird gerne unterstützt. Aufstiegschancen sind jedoch aufgrund der flachen Hierarchie schlechter.
Eine Schulung pro Jahr ist drin, muss man sich aber selbst drum kümmern. Aufstiegschancen sind nahezu nicht vorhanden
Wird individuell vereinbart, alles oder nichts ist möglich
