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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da die Kollegen nicht zum Arbeitgeber gehören: Nichts.
Leider fallen mir da keine ein.
Die Mittwochs-Events, die guten Kollegen, das Müsli zum Frühstück, das jeder anpackt wo etwas zu tun ist. Die Energie das Produkt auf die Straße zu bringen.
Nicht mehr dort zu sein. Denn es gab tatsächlich nichts.
Es gibt leider nichts positives zu Berichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter sind nichts wert. Kein Danke, kein Bitte.
Die Vergangenheit ist noch nicht ganz überwunden. Man spürt noch, dass nicht allem den Neustart "überwunden" haben.
Tatsächlich alles! Absolut nicht zu empfehlen sich da zu bewerben. Wird eh sicher nicht mehr lange geben.
Die Firmenwerte wurden bisher nicht klar definiert und das zeigt sich im Tagesgeschäft.
Alles. Von vorne bis hinten. Noch nie habe ich sowas erlebt!
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas Ehre aneignen. Umgang mit Mitarbeitern ist schrecklich.
Faire Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen. Und neue erfrischende Ideen vom Managment, die den Anforderungen des Marktes wiederspiegeln.
Kultur von innen heraus aufbauen, nicht von oben 'drüberstülpen'. Einfach mal ehrliche und transparente Kommunikation
Sie müssten einiges anders machen, es fängt ja schon bei den ersten Vorstellungsgesprächen an!
Es gibt nur eins das ich verbessern würde. Ich würde wieder die Personal Verpflegung einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Getnow New ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
im Team super unter den Teams nicht vorhanden
Wie so oft.
Die Kollegen machen's weg. Der einzige Grund weshalb ich geblieben bin.
Teams sind ok. Obwohl für Mitarbeiter nichts gemacht bzw. Angeboten wird.
Keine Probleme. Mann arbeitet zusammen und zeiht an einem Strang. Wenn ich Kollegen um Hilfe bitte, dann helfen sie auch. Jeder macht auch mal was, was eigentlich nicht zu seinen Aufgaben gehört.
Die Führungsebenen Hintergehen sich gegenseitig.
Die sonstigen Angestellten halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getnow New ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nur möglich mit Konfektion ins Management
Nicht vorhanden - nur falsche Versprechungen.
Keine Ausbildungen oder Weiterbildungen. Aber auch wofür. Keiner bleibt da dort länger als ein Jahr. Falls ja auch nur weil diese Person keine andere Wahl hat.
Nächster Schritt: Kündigung. Es gibt keine Mitarbeiterführung und deshalb auch keine Aufstiegschancen
Gibt es nicht hier, nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getnow New wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Getnow New schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getnow New als eher traditionell.
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