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GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik e.V. als Arbeitgeber
GFaI
-
Gesellschaft
zur
Förderung
angewandter
Informatik
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich, keine abgezockte Performance-Bude, Start-Up Vibes trotz über 35 Jahre "Tradition". Es gibt einen Parkplatz am Haus.
Freude am Lernen wird gefördert.
Die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten, die eigenständige Gestaltung der Arbeitszeit (Selbstorganisation) und selbstständige Erledigung meiner Arbeitsaufgaben.
Sehr wertschätzend und wichtig finde ich das gemeinsame erarbeiten sowie umsetzen von Lösungen und Ideen innerhalb des Teams und auch bereichsübergreifend. Das Arbeiten innerhalb der GFaI ist sehr harmonisch.
Arbeitsklima
- den Kollegenzusammenhalt
- die Freizeitveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Entgegenkommen bei persönlichen und kurzzeitigen Problemen. Vorgesetzte hören zu, aber es passiert meistens nichts, oder es wird so umgesetzt, wie sie es für richtig halten.
Teilweise veraltete Strukturen/ Prozesse, die aber gesehen und angegangen werden.
- mangelnde Austattung
- lange Kommunikationswege
- nicht Einbeziehen der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen
- auf ein Mal pro Woche beschränkte Home Office Möglichkeit
- unausgebildetes Leitungspersonal
- Mitarbeitermangel
- Chaos
Das viele Ideen/Aktivitäten aufgrund von fehlenden Budget (Eigenfinanzierung durch Fördergeldern) schwer umgesetzt werden können, ist hier viel Kreativität gefragt, um konkurrenz- und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Chaos. Arbeiten wie vor 20 Jahren. Teils schlechtes Führungspersonal. Teils (Führungs-)Personal mit gravierenden Wissenslücken ohne Selbstreflektion.
Verbesserungsvorschläge
Verfolgt weiterhin den Weg der Transformation und nehmt dabei die Menschen, die bei euch arbeiten, wie in den letzten Jahren, mit.
Die Gehaltsentwicklung langjähriger Mitarbeiter deutlich motivierender gestalten.
Genau weiter so auf Kurs bleiben, die Richtung stimmt!
While my tenure at GFaI was certainly a learning experience, I encountered several challenges. One of them was related to the team's psychological environment. There appeared to be a gap in creating a psychologically safe atmosphere, which at times led to misunderstandings. I observed that more support in emotional intelligence development within the leadership could potentially have mitigated these issues.
In my view, implementing team coaching sessions led by a qualified psychologist or professional coach might be highly beneficial for ...
Einheitliche Kommunikationsplattform für alle Mitarbeitende für eine bessere/n Kommunikation/Informationsaustausch.
Mülltrennung mehr fokussieren und in die Küchen entsprechend ausstatten.
Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den Bädern, da oft das Licht vergessen wird = Energiesparen
Mehr Sitzmöglichkeiten für die Pausenzeiten im Sommer z.B. Innenhof.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werde wie auch jüngere Kollegen in allen Aktivitäten eingebunden und auch deren Bedürfnisse berücksichtigt. Hervorzuheben ist der gemeinsame Austausch von Erfahrungen und Wissen.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und gewertschätzt. Weiterförderung insgesamt wird nicht angeboten.
Es gibt viele Kollegen, die nach ihrem Ruhestand noch im Unternehmen aktiv sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In einer komplexen Forschungslandschaft sind die Gehälter leider nicht immer auf einem tollen Niveau. Die GF und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an einer Verbesserung der Einnahmensituation.
Das Einstiegsgehalt war ganz okay. Leider entwickelt sich im Laufe der Jahre daraus nichts mehr.
nicht mal TVÖD-Level
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Lanzeitige Mitarbeiter mit viel Verantwortung kriegen nur wenige hundert Euro mehr Gehalt als frisch angestellte Mitarbeiter. Das Gehalt ist für einen Entwickler vergleichsweise gering. In anderen IT-Jobs mit weniger Verantwortung lässt sich wesentlich mehr verdienen. Die meisten Mitarbeiter sind mir ihrem Gehalt unzufrieden.
Bezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
JobRad (Entgeltumwandlung)
Zuschuss zum VWL
externer Ansprechpartner für betriebliche Altersvorsorge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich selber weiterbilden - man bekommt den Raum dafür. Aber Weiterbildung wird nicht proaktiv gefordert und gezielt gefördert. Liegt vermutlich an den mangelnden Strukturen - es gibt nur Bereichsleiter und WiMi's, keine klaren Rollen, Verantwortlichkeiten, Missionen an denen man wachsen und sich weiterentwickeln könnte.
Aufgrund der sehr flachen Hirachie gibt es nur begrenzt Aufstiegschancen. In der Vergangenheit gab es meines Wissens eher Probleme Nachwuch in der mittleren Leitungsebene zu finden als übermäßig viele Bewerberinnnen und Bewerber auf diese Posten.
Dafür gibt es aber viele spannende Bereiche und die Möglichkeit immer mehr zu lernen und zu tun, was auch gerne angenommen und genutzt wird. Ist das jetzt gut?
Interne Förderung, externe Programme, Jobrotation o.ä. sind möglich.
Wer sich weiterbilden möchte muss Eigeninitiative ergreifen und seine Bedürfnisse entsprechend kommunizieren. Externe Weiterbildungsangebote werden unterstützt und sind gerne gesehen.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es in meinem Bereich nicht. Für bereichsübergreifende Weiterbildungen werden interne Seminare angeboten, es gibt Wissenaustausch-Plattformen und 1x im Monat ein Onlinetreffen für alle Mitarbeitende für die Vorstellung eigener Projekte und/oder Problemstellungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung