Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit der Gründung 1988 entwickelt die G&H Bankensoftware AG unter der Marke BANCOS am Standort Berlin Software für Banken und Fintechs. Unsere B2B-Lösungen in den Bereichen Kernbanksystem, workflow-basierter Prozess-Automatisierung, Embedded Finance und Online Banking sind bei nationalen wie internationalen Finanzinstituten im Einsatz. Zur Vervollständigung unseres Produkt- und Leistungsportfolios haben wir ein umfangreiches und engmaschiges Partner-Netzwerk aufgebaut, u. a. für die Bereiche IT-Outsourcing und Application Management.
Die flexiblen BANCOS-Softwarelösungen sorgen dafür, dass die Prozesse unserer Kunden optimal harmonieren. Sie zeichnen sich besonders durch smarte Anpassungsspielräume aus. So können wir den individuellen Geschäftsmodellen am Banking-Markt gerecht werden und mit unserer Software einen Beitrag leisten zur Sicherung des Geschäftserfolgs unserer Kunden - heute und morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztKommen... um zu bleiben
Wir sind ein stetig wachsendes mittelständisches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitenden, zu denen sich immer mehr neue Kolleg*innen gesellen. Unser Erfolgsrezept: junge Kolleg*innen und „alte Hasen“ arbeiten bei uns Hand in Hand und ergänzen sich perfekt. Wir wurden von kununu zur „Top Company 2022“ gekürt und dies spiegelt sich auch in unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung wieder: unsere Mitarbeitende arbeiten nicht nur gerne bei uns, sondern schätzen vor allem das positive Arbeitsklima und haben jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work
Als Mitarbeiter*in von G&H genießt du die Vorteile flexibler Arbeitszeiten, die du jederzeit an deine persönlichen Umstände anpassen kannst. Zusätzlich hast du die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Onboarding und persönliche Entwicklung
Zur Einarbeitung kannst du auf einen maßgeschneiderten Onboarding-Prozess zurückgreifen. So lernst du deine Kolleg*innen schnell kennen und du wirst mit den Grundlagen unseres Unternehmens vertraut gemacht. Darüber hinaus stellen wir dir einen Buddy zur Seite, der dir in den ersten Wochen bei uns mit Rat und Tat zur Seite steht. Mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und einem individuellen Trainingsprogramm und unserem agilen Coach hast du die Möglichkeit, deinen individuellen Karriereweg bei uns zu gestalten.
Attraktives Office im Herzen von Berlin
Unser Berliner Büro ist zentral gelegen und für alle Pendler gut zu erreichen. Unsere moderne technische Ausstattung sowie ergonomische Schreibtische und Stühle machen das Arbeiten angenehm und produktiv. Berlin bietet eine hohe Lebensqualität und dir unzählige Möglichkeiten: egal ob du skaten möchtest, im Wald wandern, Ausstellungen von Weltrang besuchen oder köstlich koreanisch essen gehen möchtest.
Teamgeist
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist für uns natürlich von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus zeichnet sich unsere Unternehmenskultur durch einen starken Teamgeist aus, der sich auf vielfältige Weise zeigt: gegenseitige Hilfe bei der Bewältigung von Herausforderungen, viele gemeinsame sportliche Aktivitäten und Grillabende sind nur einige der vielen sozialen Aktivitäten des BANCOS Teams.
Komm' in den Fintech-Mittelstand
Mit unserem Geschäft und unserer Unternehmenskultur verbinden wir zwei Welten: die Kontinuität und langfristige Orientierung eines etablierten mittelständischen Unternehmens mit der hohen Dynamik der Fintech-Branche. Dies schließt die Entwicklung neuer Produkte und Lösungen im Bereich Banking- und Fintech-Software genauso mit ein wie die Erschließung neuer Markt- und Kundensegmente sowie das Arbeiten nach agilen Methoden wie Scrum.
Wir suchen Teamplayer, die Lust haben unser Unternehmen auf allen Ebenen weiterzuentwickeln und mitzugestalten und uns bei unserer Mission unterstützen, die IT in der Banken- und Fintech-Welt einfacher und effizienter zu machen.
IT Operations
Die Abteilung ist in drei Teams unterteilt, die je nach Aufgabenstellung agil zusammenarbeiten: "Operations & Support" sorgt für die nachhaltige Umsetzung und Aufrechterhaltung des IT-Betriebs sowohl intern als auch im Kundenumfeld. "Software Delivery" ist für die Auslieferung und Qualitätssicherung der abgeschlossenen Entwicklungen in internen Test- und Kundenumgebungen zuständig. Das Team "Service Delivery" arbeitet in einer Schnittstellenfunktion und ist für die Bearbeitung von internen und kundenseitigen Issues und Incidents verantwortlich.
Development & Test
Die Abteilung Development & Test setzt alle Softwareentwicklungen im Rahmen von Kundenprojekten und wiederkehrenden Tätigkeiten im Betrieb um. Entscheidend sind dabei: bestmögliche Qualität, effizienter Einsatz von Ressourcen und hohe Termintreue. Die Teams unterstützen die anderen Abteilungen mit ihrem Software-Know-How, das ständig aktualisiert und erweitert wird.
Requirements Engineering
Das Team arbeitet an der wichtigen Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren internen Abteilungen. In engem Dialog mit den Kunden erfassen sie deren Anforderungen an die BANCOS Software und stimmen diese mit Development & Test und IT Operations ab, um geeignete Lösungen zu entwickeln. Anschließend begleiten sie die funktionale und technische Umsetzung der Lösungen und sorgen für eine reibungslose Interaktion zwischen allen internen und externen Beteiligten. Darüber hinaus ist das Requirements Engineering für die Koordination des Incident Managements innerhalb von G&H verantwortlich.
Corporate Development
Die Abteilung umfasst die Bereiche "Unternehmensstrategie", "Projektmanagement", "Prozessmanagement" und "Projektportfoliomanagement". Während innerhalb des Bereichs der Unternehmensstrategie die Ausrichtung des Unternehmens festlegt und gesteuert wird, sorgen die anderen Bereiche für eine ordnungsmäßige Umsetzung der aus dem Gesamtplan abgeleiteten Initiativen und Projekte. Unsere Projektmanager arbeiten nicht nur untereinander, sondern auch mit allen internen Bereichen eng zusammen. Darüber hinaus gewährleistet das Projektportfoliomanagement die unternehmensübergreifende Abstimmung der Ressourcen für interne Projekte, Kundenprojekte und "business as usual".
Corporate functions
Unsere Kolleg*Innen aus den Bereichen Human Relations, Marketing, Finanzen und Büromanagement arbeiten eng mit unseren Software- und IT-Teams zusammen, um unser Unternehmen gemeinsam zu entwickeln.
Viele nette Kollegen, Vielfältigkeit und Toleranz untereinander
Der Mitarbeiter steht klar im Fokus. HR ist da auch sehr bestrebt, das an allen Schrauben weiter auszubauen. Der Wille für Verbesserungen & für mehr Innovationen ist gegeben, es passiert sehr viel in Richtung agile Kultur - man verfolgt einen positiven Blick nach vorn.
Entspannte Arbeitsatmosphäre im Büro, Home Office und gute technische Ausstattung
Einen Teil des Kollegiums. Der Rest ist mittlerweile weg...
- sehr sozial
- interessante Arbeitsaufgaben
- viel eigener Gestaltungsspielraum
- Work-Life-Balance (wenn auch nicht optimal)
- Zahlung von Gratifikationen, je nach Jahresumsatz und Gewinn (13. und 14. Monatsgehalt, jedoch nicht garantiert)
- Team-Events und Fußballturniere
- Geschenke (Wertschätzung) bei Firmen- und Mitarbeiterjubiläums und zu Geburtstagen
Es wird viel Geld für neue Mitarbeiter und sinnlose Investitionen ausgegeben, dadurch sinkt der Gewinn deutlich und der Bonus fällt somit geringer aus, als in den Vorjahren.
Momentan zu viel...
Veraltete Technologien, Gehalt
Die letzten 3 Jahre zurückdrehen & mehr Wertschätzung (Gehalt)
Weniger „Head of“ einstellen und die Angestellten fair bezahlen, die die Arbeit erledigen.
Im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten muss noch aktiver unterstützt und motiviert werden.
keine: Verbesserungen werden bereits aktiv in Angriff genommen
Innovation fördern
Der am besten bewertete Faktor von G&H Bankensoftware ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Remote-Work, angenehme Kern-Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Familienfreundlichkeit, Freizeitausgleich
Ein Stern Abzug, da es nicht möglich ist, durchgängig im HO zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice möglich
- Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages
- Möglichkeit in den Pausen gemeinsam oder allein Sport zu treiben (Joggen, Fußball, Workouts, etc.)
- Team-Events und Teamsport
- Kernarbeitszeit für Arbeitnehmer in Vollzeit könnte mitarbeiterfreundlicher sein, wobei es auch hier Flexibilität gibt
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Natürlich können projektbedingt mal Überstunden anfallen, diese werden aber freiwillig geleistet und können dann in Freizeit ausgeglichen werden.
Gibt es private Umstände wird hier sehr flexibel darauf Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&H Bankensoftware ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der eine Stern ist wohlwollend. Es wird ständig Besserung suggeriert, es tut sich jedoch nichts...
Katastrophe. Mehrere Versuche, dass zu verbessern, scheiterten.
Die internen Kommunikationswege struggeln noch - aber G&H packt dies aktuell an und öffnet und weitet die Kommunikationskanäle in alle Richtungen (up and down and vice versa)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, kostenfreie-Englischkurse
Absprachen werden von seitens dem Management nicht eingehalten
Weiterbildungsmöglichkeiten hängen von der Abteilung ab.
Weiterbildung wird angeboten, aber hat keinen merklichen Einfluss auf die Arbeit bzw. neues Wissen wird nicht umgesetzt.
kaum Aufstiegschancen
Persönlichkeitsentwicklung wird ermöglicht durch abgestimmte Weiterbildungen und Gestaltungsspielraum