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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Arbeiten.
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Nette Kollegen
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Die Arbeitskleidung und das Werkzeug.
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Fü bekommst schnell die Möglichkeit aufzusteigen. Aber noch schneller geht's dann auch wieder Raus
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie oben schon erwähnt.
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Nur lehre Versprechungen, die langen Arbeitszeiten für ausgesuchte Angestellte und die soziale Unterdrückung.
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Die Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles kann man Verbessern. Am besten man fängt gleich mit dem unfähigen Niederlassungsleiter an ihn auszutauschen oder gar zu kündigen.
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Faires Gehalt !
Zahlung der Strafzettel an die Ortnungsämter der Städte wo man beliefern muss.
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Tolles Unternehmen, leider uneinsichtige Führungskräfte. Du darfst,alles machen, nur keine Fehler.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Girr Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


- Vorsicht !
- Nicht jedem darin kann man vertrauen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Girr Logistik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten und das Gehalt wird nicht angemessen gewürdigt.
1
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Am besten du bringst noch Kohle mit ! Ist das überhaupt erlaubt ? Frechheit !
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man wird gezwungen für die Weiterbildungen.
1
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Ist leider nicht möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Girr Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Girr Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Girr Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Girr Logistik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Girr Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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