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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, ich bin heilfroh, dass ich etwas Neues gefunden habe, bevor es komplett eskaliert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Puh, wo soll man da anfangen, Gehälter werden nicht bezahlt, temporäre Zeitarbeiter anstatt langfristige Mitarbeiter. Ein Verlag der in der heutigen Zeit auf Print setzt - zum Scheitern verurteilt und trotzdem gibt es diese Firma immer noch... Die Investoren müssen blind sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Busch Entertainment Media (geschlossen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Busch Entertainment Media (geschlossen) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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