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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubsbeantragung funktioniert schnell und unkompliziert
Gleitzeitregelung, TVV, Lösungsorientiertheit bei persönlichen Anliegen bzw. Problemen
Positiv hervorzuheben sind die einigermaßen flexiblen Arbeitszeiten sowie die inzwischen eingeräumte Möglichkeit zum Homeoffice – auch wenn Letzteres nur im begrenzten Umfang genutzt werden kann. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist durchweg gut, der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen meist sehr kollegial und unterstützend.
Arbeitszeit, Zusammenhalt, Weiterentwicklungsmoeglichkeiten
Gibt es nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation. Schlechte Einarbeitung. Menschlich hat man das Gefühl nicht geschätzt zu werden als Mitarbeiter.
Der Führungsstil auf höheren Ebenen ist wenig vertrauensvoll, kaum zeitgemäß und entspricht nicht den Anforderungen moderner Arbeitskultur. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Fachabteilungen getroffen, was zu Demotivation und Unverständnis führt. Obwohl nach außen ein modernes Bild vermittelt wird, fehlt es intern an konkreten Maßnahmen – etwa bei Digitalisierung, ergonomischer Ausstattung oder echter gelebter Wertschätzung. Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle sind nur eingeschränkt möglich und wirken eher wie ein Zugeständnis als ein bewusst gestaltetes Konzept. Zusätzlich gibt es keinerlei Benefits oder ...
Gelder werden rausgeschmissen
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte viel besser bedacht und umgesetzt werden. Klar und ehrlich. Man hat oft das Gefühl das man das Meiste erst im Nachhinein wirklich erfährt
Social Media für die interessanten Tätigkeiten im Trink- und Schmutzwasser nutzen und die Bevölkerung über aktuelle Themen aufklären.
Der Anspruch, modern und innovativ zu arbeiten, sollte sich nicht nur in interner Kommunikation und Außenwirkung zeigen, sondern auch in konkreten Maßnahmen im Arbeitsalltag widerspiegeln. Vertrauen muss aktiv wieder aufgebaut werden, insbesondere zwischen Mitarbeitenden und der oberen Führungsebene.
Zudem sollte Wertschätzung nicht nur ein Schlagwort in Stellenanzeigen bleiben, sondern auch im täglichen Umgang und in Entscheidungen erlebbar sein
Vorstand austauschen und die Öffentlichkeit sollte ein Auge daruf werfen.
Die Warheit der Öffentlichkeit erzählen und nichts verschweigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von gKu VE München-Ost ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist an sich vorbildlich. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder auch Qualifikation haben alle die gleichen Chancen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gKu VE München-Ost ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von oben nach unten wird einfach ohne viel Erklärung delegiert
Mittlerweile leider unterirdisch
Nur hintenrum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gut gefördert. Wer gut und motiviert ist kann Verantwortung übernehmen.
Die Möglichkeit der Weiterbildungen sind sehr hoch. Der Aufstieg im Unternehmen aber meist begrenzt
Weiterbildung, ist dort mit Urlaub gleichgesetz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gKu VE München-Ost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet gKu VE München-Ost schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gKu VE München-Ost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gKu VE München-Ost als eher modern.
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