Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageDie netten Kollegen
Sehr schnelle Entscheidungsfindung, flache Hierarchien und international wie innerbetrieblich superhohes Zusammengehörigkeitsgefühl.
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- Weiterbildungen (z.B. Sprachkurse)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee & Wasser kostenlos
- Jobrad
- VWL & betr. Altersvorsorge
- kurze Entscheidungswege
- Gleitzeitregelung mit Top-Kernarbeitszeitenzeiten
- Die Kollegen sind spitze - Jeder hilft jedem
- Flexibilität (Möglichkeiten von Urlaub, Home Office, etc. sind schnell entschieden)
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Flexible Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Projekte die im Team erarbeitet werden
Siehe Verbesserung für den Arbeitgeber.
Oft wird zu viel diskutiert und es werden Theorien aufgestellt, anstatt mit den Leuten aus den Abteilungen die praktischen Aspekte zu besprechen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Arbeitszeitgestaltung und kein Betriebsurlaub
Mehr einhalten, was auch versprochen wird.
Bevor Kündigungen ausgesprochen werden erstmal mit allen betroffenen Parteien sprechen.
Mehr Personen zum Ende der Probezeit übernehmen. Keine Einarbeitungs und Betreuung während der Einarbeitung bereit stellen und sich dann wundern, dass die neuen Mitarbeiter zum Ende der Probezeit nicht so weit sind sie gewünscht wird ist nicht okay.
Für eine so jungen Standort macht Salem alles richtig. Das Team ist großartig. Wenn sich die interne Kommunikation eingespielt hat und die Meetingkultur gewachsen ist, kann Salem gern noch selbstbewusster auftreten als bisher.
Ich würde die Einarbeitungsprozesse und die Weiterbildung der Mitarbeiter nach Talenten verstärkt im Auge behalten und es den Mitarbeitern auch kommunizieren.
allgemeiner Weiterbildungsplan mit Teilnahmeverpflichtung
Gesundheits-Maßnahmen unterstützen (Fitnessstudio, Rückenschule, ...)
- Arbeit an der Kommunikation (intern).
Der am besten bewertete Faktor von Glenair ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Tolles Betriebsklima
positive Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen/innen, die sich auch außerhalb der Arbeit treffen
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Teams findet auf Augenhöhe statt, auch ist der Austausch zwischen den Abteilungen immer kollegial und durch die kurzen Wege innerhalb des Standortes unbürokratisch
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte sind leidenschaftlich bei dem, was sie tun, und dadurch wird ein sehr positives Arbeitsatmosphäre erreicht
- Gute Leistungen werden wertgeschätzt.
- Kollegialer Zusammenhalt.
- Vorgesetzte ehrlich, fair und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glenair ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In sehr geringem Maß vorhanden
Ausbaufähig
Bei der Kommunikation auch über den Tellerrand schauen.
Könnte noch verbessert werden
Hier ist Raum für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viel Potential auf Weiterentwicklung da Markt und Standort stark wachsend
Wird mehr versprochen wie eingehalten.
Leider wurde das Weiterbildungssystem im Standort erst implementiert als ich schon ausgeschieden bin. Aber wenn die Pläne wie angekündigt umgesetzt werden, kann man sich hier individuell und nach Talent weiterbilden.
Das Unternehmen wächst und wächst und somit auch die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen unterstützt Karriere und Weiterbildung.
