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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nettes Kollegium
Gutes Gehalt
Vielfältige Branche
Tolles Vorgesetztenverhältnis
Die netten Kollegen
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- Weiterbildungen (z.B. Sprachkurse)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee & Wasser kostenlos
- Jobrad
- VWL & betr. Altersvorsorge
- kurze Entscheidungswege
- Gleitzeitregelung mit Top-Kernarbeitszeitenzeiten
- Die Kollegen sind spitze - Jeder hilft jedem
- Flexibilität (Möglichkeiten von Urlaub, Home Office, etc. sind schnell entschieden)
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Sehr schnelle Entscheidungsfindung, flache Hierarchien und international wie innerbetrieblich superhohes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserung für den Arbeitgeber.
Oft wird zu viel diskutiert und es werden Theorien aufgestellt, anstatt mit den Leuten aus den Abteilungen die praktischen Aspekte zu besprechen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Arbeitszeitgestaltung und kein Betriebsurlaub
Verbesserungsvorschläge
Mehr einhalten, was auch versprochen wird.
Bevor Kündigungen ausgesprochen werden erstmal mit allen betroffenen Parteien sprechen.
Mehr Personen zum Ende der Probezeit übernehmen. Keine Einarbeitungs und Betreuung während der Einarbeitung bereit stellen und sich dann wundern, dass die neuen Mitarbeiter zum Ende der Probezeit nicht so weit sind sie gewünscht wird ist nicht okay.
Für eine so jungen Standort macht Salem alles richtig. Das Team ist großartig. Wenn sich die interne Kommunikation eingespielt hat und die Meetingkultur gewachsen ist, kann Salem gern noch selbstbewusster auftreten als bisher.
Ich würde die Einarbeitungsprozesse und die Weiterbildung der Mitarbeiter nach Talenten verstärkt im Auge behalten und es den Mitarbeitern auch kommunizieren.
Gesundheits-Maßnahmen unterstützen (Fitnessstudio, Rückenschule, ...)
allgemeiner Weiterbildungsplan mit Teilnahmeverpflichtung
- Arbeit an der Kommunikation (intern).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Glenair ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen/innen, die sich auch außerhalb der Arbeit treffen
Sehr gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Tolles Betriebsklima
positive Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Teams findet auf Augenhöhe statt, auch ist der Austausch zwischen den Abteilungen immer kollegial und durch die kurzen Wege innerhalb des Standortes unbürokratisch
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte sind leidenschaftlich bei dem, was sie tun, und dadurch wird ein sehr positives Arbeitsatmosphäre erreicht
- Gute Leistungen werden wertgeschätzt.
- Kollegialer Zusammenhalt.
- Vorgesetzte ehrlich, fair und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glenair ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In sehr geringem Maß vorhanden
Ausbaufähig
Bei der Kommunikation auch über den Tellerrand schauen.
Könnte noch verbessert werden
Hier ist Raum für Verbesserungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird mehr versprochen wie eingehalten.
Leider wurde das Weiterbildungssystem im Standort erst implementiert als ich schon ausgeschieden bin. Aber wenn die Pläne wie angekündigt umgesetzt werden, kann man sich hier individuell und nach Talent weiterbilden.
sehr viel Potential auf Weiterentwicklung da Markt und Standort stark wachsend
Das Unternehmen wächst und wächst und somit auch die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen unterstützt Karriere und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glenair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Glenair besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glenair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glenair als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Glenair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glenair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik