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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nettes Kollegium
Gutes Gehalt
Vielfältige Branche
Tolles Vorgesetztenverhältnis
Die netten Kollegen
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- Weiterbildungen (z.B. Sprachkurse)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee & Wasser kostenlos
- Jobrad
- VWL & betr. Altersvorsorge
- kurze Entscheidungswege
Sehr schnelle Entscheidungsfindung, flache Hierarchien und international wie innerbetrieblich superhohes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Projekte die im Team erarbeitet werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserung für den Arbeitgeber.
Oft wird zu viel diskutiert und es werden Theorien aufgestellt, anstatt mit den Leuten aus den Abteilungen die praktischen Aspekte zu besprechen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Arbeitszeitgestaltung und kein Betriebsurlaub
Verbesserungsvorschläge
Für eine so jungen Standort macht Salem alles richtig. Das Team ist großartig. Wenn sich die interne Kommunikation eingespielt hat und die Meetingkultur gewachsen ist, kann Salem gern noch selbstbewusster auftreten als bisher.
Ich würde die Einarbeitungsprozesse und die Weiterbildung der Mitarbeiter nach Talenten verstärkt im Auge behalten und es den Mitarbeitern auch kommunizieren.
Mehr einhalten, was auch versprochen wird.
Bevor Kündigungen ausgesprochen werden erstmal mit allen betroffenen Parteien sprechen.
Mehr Personen zum Ende der Probezeit übernehmen. Keine Einarbeitungs und Betreuung während der Einarbeitung bereit stellen und sich dann wundern, dass die neuen Mitarbeiter zum Ende der Probezeit nicht so weit sind sie gewünscht wird ist nicht okay.
allgemeiner Weiterbildungsplan mit Teilnahmeverpflichtung
Gesundheits-Maßnahmen unterstützen (Fitnessstudio, Rückenschule, ...)
- Arbeit an der Kommunikation (intern).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Glenair ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessante und vielseitige Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Man kann stets was neues dazulernen
Spannende Aufgaben im Bereich Raumfahrt
In Salem drehen sich die meisten Aufgaben um die Entwicklung und Fertigung von Komponenten für Raumfahrtanwendungen – das ist natürlich spannend!
Man kann Aufgaben mitgestalten und hat Möglichkeiten sein Umfeld zu verbessern. (tolle Branche)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glenair ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig
Bei der Kommunikation auch über den Tellerrand schauen.
In sehr geringem Maß vorhanden
Könnte noch verbessert werden
Hier ist Raum für Verbesserungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wurde das Weiterbildungssystem im Standort erst implementiert als ich schon ausgeschieden bin. Aber wenn die Pläne wie angekündigt umgesetzt werden, kann man sich hier individuell und nach Talent weiterbilden.
sehr viel Potential auf Weiterentwicklung da Markt und Standort stark wachsend
Wird mehr versprochen wie eingehalten.
Das Unternehmen wächst und wächst und somit auch die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Hohes Wachstumspotenzial, da das Unternehmen schnell voranschreitet. Relevanten Weiterbildungen werden angeboten und weitere Wünsche berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glenair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Glenair besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glenair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glenair als eher modern.
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Glenair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glenair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik