Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nette Atmosphäre. Zuschuss Wellpass und Jobticket.
Offene Kommunikationskultur
Firmenfitness
Grundgehalt
Ausgewogene Balance von Arbeit Familie und Freizeit bei solidem und gerechtenm Einkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzerntypisch sind einige Prozesse nicht optimal gestaltet.
Umgang mit dem Personal! Der Arbeitgeber lügt bis sich die Balcken biegen! Und zwar gegenüber seinen Mitarbeitern aber auch gegenüber den Kunden
Einsatz über die Arbeitszeit hinaus, keine Anerkennung. Und zum Schluss wird man bei Ankündigung einer Pizza vor die Tür gesetzt. Unfassbar.
Büro in der Wendenstraße ist im Industriegebiet
Interne Kommunikation war in der Vergangenheit auf Dänisch und nicht auf Deutsch oder Englisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute im Büro, weniger Homeoffice
Ehrliche Kommunikation mit denMitarbeitern, sonst könnt ihr bald zu machen! Keine Versprechen, die nicht gehalten werden können!
Ein transparentes Gehaltsgefüge würde nicht schaden
Um das hier zu skizzieren reicht meine Zeit nicht.
Weniger Großspurigkeit auf C-Level
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GlobalConnect Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier arbeiten ältere und jüngere Kollegen super zusammen und auch bei den Neueinstellungen wird nichts aufs Alter geschaut.
Immer fair!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalConnect Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde nie angeboten!
Es wird daran gearbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GlobalConnect Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GlobalConnect Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GlobalConnect Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GlobalConnect Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.