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GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschkeals Arbeitgeber

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GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara JaeschkeGLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara JaeschkeGLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke
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Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    7.1428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (4)
    28.571428571429%
    Genügend (6)
    42.857142857143%
    2,38
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,38 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation, Mitarbeiteranerkennung, Rentensicherung

Pro

Schöner moderner sauberer Arbeitsplatz, neue Technik

Contra

Gehalt, entspricht nicht der Spezifikation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 27.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Ich gehe seit 10 Jahren bei GLS jeden Tag gern zur Arbeit, und habe schon in verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Die schlechten Bewertungen über GLS kann ich nicht teilen, für meine Abteilung gilt das jedenfalls nicht

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kolleginnen, sehr gute Stimmung im Team!

Interessante Aufgaben

Sehr vielfeltige Aufgaben. Einsatzbereitschaft wird immer belohnt, durch das wachsende Unternehmen entwickeln sich immer neue Aufgaben und Herausforderungen. Geschäftsleitung und Abteilungsleiter schätzen Engagement sehr.

Kommunikation

Abteilungsleiterin und Geschäftsführung haben stets ein offenes Ohr für alle Anliegen, regelmäßige Meetings finden statt

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros und ein schöner, ruhiger und grüner Campus

Work-Life-Balance

sehr flexibler Arbeitgeber, spontane Urlaubstage meistens möglich, Überstunden kann man abbummeln

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter halten zusammen. Vorgesetzte setzen sich bei der Geschäftsleitung ein um Konditionen (Gehalt , Urlaubstage usw.) zu verbessern. Auch in stressigen Situation und bei Problemen besteht guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich bei der Geschäftsleitung ein um Konditionen zu verbessern.
Mitarbeiter werden gefördert und es werden klare Ziele besprochen die realisiert werden sollen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, sind ehrlich und direkt. Das Team identifiziert sich stark mit dem Unternehmen und steht hinter dem Konzept.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit durch Umgang mit Kunden. Auch vielseitige Tätigkeit durch breite Arbeitsbereiche. Durch Flache Hierarchien besteht die Option sich Abteilungsübergreifend einzubringen.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings oder Updates via Mail

Gleichberechtigung

Es sind fast nur Frauen im Büro angestellt. Herren werden von Kollegen oft skeptisch empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung von Älteren Kollegen die meist lange im Unternehmen sind wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es besteht die Option in internen und externen Schulungen teilzunehmen.
Man kann sich durch Flache hierachien Abteilungsübergreifend einbringen. In kurzer Zeit kann viel gelernt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Allerdings geringes Gehalt und geringe Urlaubstage. Alle anderen Leistungen, Regelungen sind ebenfalls gering.
Anspruch auf Urlaub ändert sich auch nach sehr vielen Jahren der Firmenzugehörigkeit nur langsam.
Undurchsichtige Regelung von Bonuszahlungen.
Generell fragwürdige Regelung von Gehalt und Bonuszahlungen. (Viele werden einfach von Bonuszahlung ausgeschlossen)

Alle Konditionen sind so minimal/schlecht/ wie möglich ausgelegt. Auch im Vergleich zu anderen Unternehmen mit der Branche. Verlangt wird von den Angestellten immer mehr.

Es gilt: Minimalmaß an allen Leistungen vs. Maximalmaß an Einsatz

Derzeit wird weiterhin daran gearbeitet die Konditionen zu verbessern. Zugegeben hat sich schon einiges getan.

Arbeitsbedingungen

Schöner Campus mit Kantine.
Leider findet die Arbeit in Großraumbüro statt die Lärmbelastung ist immens für die Mitarbeiter gibt es keine Ruheräume bzw. Pausenräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltbewusstsein

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen jederzeit genommen werden. Ungünstige Kernarbeitszeiten aber nach Absprache mit Kollegen ist Gleitzeit möglich.
Der Trend geht zu Überstunden und zu geringen/keinen Pausen wegen hohem Arbeitspensum die Abteilungs - und Geschäftsleitung hat dem zunehmend entgegengewirkt.

Image

Mitarbeiter haben Spaß an der Arbeit und stehen hinter dem Konzept.
Gegenüber der Geschäftsleitung herrscht mehr als Respekt, denn Mitarbeiter haben Angst Ihre Meinung zu äußern und sprechen wichtige Themen nicht an obwohl Sie unzufrieden sind und Vorschläge haben.
Wenn man einen guten Abteilungsleiter hat besteht die Chance seine Themen anzusprechen. Dies ist allerdings nicht bei allen Abteilungsleitern möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Um Mitarbeiter zu halten müssen Konditionen weiterhin verbessert werden. Mitarbeiter nach Einsatz und Motivation vergüten!

Pro

Nette Kollegen, engagierte Vorgesetzte und Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Wasser ist umsonst.

Contra

Firmenphilosophie den Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    7.1428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (4)
    28.571428571429%
    Genügend (6)
    42.857142857143%
    2,38
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
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    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

GLS - Sprachenzentrum, Inh. Barbara Jaeschke
2,38
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,59
55.744 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.659.000 Bewertungen