Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
DiensthandyViele Verbesserungen des Gebäudes und Möglichkeiten zu Schulungen
Transparenz, flache Hierarchie und Hilfsbereitschaft.
Work Life Balance
Gutes Betriebsklima
Optimaler Standort
Unternehmenskultur
Innerbetriebliche Kommunikation
Mitteilung von Zielen
Feedback
Work-Life-Balance
Ich bin nun über 10 Jahre für GLS tätig. Gerade in den letzten 2 Jahren hat sich einiges im Unternehmen getan und zum positiven geändert. (Benefits für Arbeitnehmer, mehr Urlaub, Weiterbildungsmaßnahmen etc) Wir haben ein wirklich tolles Team und spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Das Gesamtpaket stimmt.
Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Niemanden wird bei der Einstellung etwas vorenthalten, jeder weiß worauf er sich einlässt. Natürlich gibt es immer Mal wieder Entscheidungen und auch Aktionen die nicht nachvollziehbar sind, ...
Sie wissen zu wenig von unsere Arbeit.
Dass da alles trotz der angebliche Formalität sehr leichtsinnig bearbeitet wird.
Kein zwischenmenschliches Verhalten und Verständnis gegenüber den Kollegen.
kein Mut zur Veränderung, alles soll so bleiben wie es ist
Redundante Aufgaben langweilen schnell und führen zu starker Fluktuation. Neue Ideen werden nur schleppend durchgesetzt.
schlecht finde ich wirklich nichts
Die Gehälter müssen den Inflationsbedingungen angepasst werden.
Mehr Fortbildungen für Mitarbeitende
Art und Weise der Kommunikation könnte verbessert werden.
Die Einstiegsgehälter müssen deutlich erhöht werden. Verträge werden grundsätzlich nur befristet abgeschlossen. So gehen dem Unternehmen leider auf Dauer die guten Leute verloren.
Die Menschen mehr schätzen die wirklich mit Leid und Seele dabei sind und alles geben.
Der am besten bewertete Faktor von GLS - Sprachenzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von den Kollegen bekommt man sehr oft Lob und Anerkennung.
Das beste Team, das es bisher gab. Ich hatte das Gefühl, dass alle einander respektieren und ein gutes Verhältnis zueinander pflegen.
Tolles Team, tolle Kollegen
Gutes hilfsbereites Team
einfach super, alle verstehen sich miteinander, man trifft sich zum Teil auch außerhalb des Büros, Kolleg*innen helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS - Sprachenzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gehälter müssen angepasst werden. Das Einstiegsgehalt ist viel zu niedrig.
Suboptimal. Man hat keine Aufstiegschancen, das Honorar wird nur im Centbereich erhöht. Es wird erwartet, dass man Vormittags so wie spät Abends andere Kolleg:innen vertritt. Die Vergütung hierfür ist zu gering. Die Erwartungen der GLS an die Auftragnehmer:innen sind sehr hoch. Aber man bekommt nicht viel dafür zurück, hier herrscht ein großes Ungleichgewicht.
Honorar liegt im mittleren Bereich. Sollte unbedingt erhöht werden.
Einstiegsgehalt näher am gesetzlichen Mindestlohn als an einer realistischen Vergütung nach Qualifikation. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden.
für Berlin und Branche normal, im Bundesverleich aber absolut unterdurchschnittlich, zum Teil lächerliche Einstiegsgehälter und Honorare, auch daher hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Angebote zur Weiterbildung, die zu 100% von der Firma übernommen wird. Das Erasmusprogramm ist sehr schön.
Schwach. Die "Fortbildungen" sind eigentlich Werbeveranstaltungen von unterschiedlichen Verlagen.
GLS unterstützt gerne und investiert gerne in die Ausbildung. Während der Ausbildung sind wir 1 mal im Monat auf einer Schulung, die entweder in einer Fabrik, Brauerei, Rösterei stattfindet. Reklamationstraining und mehrere interne Schulungen werden aktiv durchgeführt und man füllt sich informativ und wird wahrgenommen. Durch GLS habe ich mich vom Hotelfachmann zum Marketingfachmann entwickelt und das nur, weil sie Mitarbeiter mit Interesse schätzen und Chancen bieten.
Ich persönlich habe als Praktikantin angefangen und betreue nun meinen eigenen Bereich. Wenn man Engagement zeigt gibt es durchaus Möglichkeiten neue Bereiche kennen zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt verpflichtende Weiterbildungsangebote und auch freiweillige. Jeder Mitarbeiter kann an Fortbildungen/ Weiterbildungen teilnehmen.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, Gute Positionen besetzt. Karrieremöglichkeiten für Dozenten gibt es leider nicht. Ich hätte mir einen Fachbereich vorstellen können. Leider werden Ideen abgebügelt. Schade für GLS.
