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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der spät hab ich meine Ruh
Wackeln was das Zeug hält. Jede Tonne an Schokolade Zählt.
Bezahlung und Work-Life-Balance.
Fairer Umgang und man spürt, das wir auch in Zukunft erfolgreich weiter wachsen wollen. Das gibt Sicherheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Glaube des hab ich oben gut genug beschrieben
Neuer Werksleiter schmeißt ältere und jüngere menschen einfach raus. Wenn die Ausbildungsprüfung nicht beim ersten mal bestanden wird. Übernimt Zetti nicht den Mitarbeiter der 3 Jahre als Süßwarentechnologe in Zeitz gelernt hat. Die Jüngeren bringen mehr Leistung als die älteren über 60 Jahre. So sollen diese auch gehen. Bei einer Ausbilung von 3 Jahren verdient er bei Übernahme nicht einmal das Geld was ihn zusteht als Süßwarentechnologe.
Führungsetage.
Führungsetage
Fehlende Transparenz und Unwissenheit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Informationsprozesse einführen und leben.
Investition in Weiterbildung und Schulung.
Offenes und ehrliches Miteinander.
Macht die Firma zu
Nicht alle rausschmeißen immer.
Das große Potenzial einzelner Mitarbeiter erkennen und auch fördern/honorieren.
Man sollte mehr investieren in Weiterbildung & soziale Leistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Goldeck Süßwaren ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kannst dich nicht beschweren eigentlich als Mutti kannst um 6 anfangen sagt keiner was oftmals auch nur Früh Schichten aber mit Zulagen für andere Schichten sieht’s die Firma nicht so.
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich.
In der Hochsaison manchmal anstrengend viel Arbeit aber auf das Jahr verteilt eine gute Sache.
im Großen und Ganzen sehr flexibel trotz kleinen Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldeck Süßwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance da was aus dir zu machen außer zu lernen und dann weg dort
Weiterbildung gibt es nicht.
Nicht wirklich gegeben
Nicht vorhanden.
ist nicht gewollt; jedwede Anfragen werden abgelehnt bzw. auf die lange Bank gesschoben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldeck Süßwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Goldeck Süßwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldeck Süßwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldeck Süßwaren als eher traditionell.
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JobFür mich
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