Ihr Unternehmen?
Kollegiale Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden.
Zentrale Lage des Restaurants und angenehme Atmosphäre für Gäste.
Kaum Wertschätzung durch die Geschäftsleitung.
Fehlerhafte Lohnabrechnung und fehlende Kommunikation bei Problemen.
Sehr hoher Arbeitsdruck und Personalmangel.
Automatische Abzüge für Pausen, die in der Realität nicht stattfinden.
Mehr Personal im Service einsetzen, um Überlastung zu vermeiden.
Faire und transparente Lohnabrechnung sicherstellen.
Respektvoller Umgang und ehrliche Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Pausenregelungen realistisch gestalten – keine automatischen Abzüge, wenn keine Pause möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Golden Fleece ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlerhafte Lohnabrechnung, die erst nach langem Schriftverkehr korrigiert wurde. Kein Verständnis oder Entschuldigung seitens der Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklung oder Einarbeitung über das Nötigste hinaus. Für Studierende eher kurzfristiger Nebenjob ohne Perspektive.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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