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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er sich nicht schämt für die Person die er ist. In der Regel fällt es den meisten Menschen schwer, minderwertig oder unbedeutend zu sein. Jedoch scheint er mit bemerkenswerter Leichtigkeit damit umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Maßnahmen ergreifen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies kann durch Förderung von Teamarbeit, offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander erreicht werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Bedeutung einer transparenten und effektiven Kommunikation erkennt. Regelmäßige Meetings, klare Kommunikationsrichtlinien und die Einrichtung eines offenen Feedback-Systems können dazu beitragen, Missverständnisse und Konflikte zu minimieren. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Familienstand oder Hierarchieebenen fair behandelt werden. Chancengleichheit und eine ausgewogene Arbeitsumgebung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Goldmann Music ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
15 Jährige denken du wärst Millionär
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldmann Music ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wies bedauerlicherweise eine signifikante Diskrepanz zu den erwarteten professionellen Standards auf.
Die Rangordnung sieht wie folgt aus: Du bist Praktikant. Dir stehen somit alle Türen im Haus offen! Das heißt auch die Toilettentüren. Denn die Klos darfst du putzen. Genauso darfst du für den CD Mittagessen kaufen gehen auf eigene Tasche und vielleicht immer Mal den Künstlern den Müll hinterher räumen, den sie letzte Nacht im Rauschmittelintuss hinterlassen haben. Du bist Nichts, merk dir das wenn du dort anfängst. Mit Glück vermöbelt dich noch der Laufjunge des Arbeitgebers im Keller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Danach kommt der Abstieg und wenn du Karriere machen willst, wirst du ausgelacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldmann Music wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Goldmann Music schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldmann Music als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien