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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Kollegiale Zusammenhalt
- die gemeinsamen Mittagspausen (klingt banal, ist aber sehr gut für den Zusammenhalt und stärkt die interne Bindung)
- die Firmenevents
Die Theater
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stempeluhr mit Bildaufnahme habe ich in keinem anderen Unternehmen jemals gesehen, wenn ich das jemandem erzähle, dann sind alle schockiert.
Wenn du auf absoluten mangel an Respekt und Wertschätzung stehst und die Arbeit von mehreren Arbeitskräften auf ein Mal machen willst für kleines Geld... dann bist du hier genau richtig!
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es eine ganze Menge, die überdacht werden sollte z.B.
- Übergriffiges Verhalten vermeiden (nicht im sexuellen Sinne) wie zum Beispiel die Angestellten anzuschreien
- klar Kommunizieren, gilt sowohl für die GF als auch für die Leitungspositionen
- mehr Wertschätzung entgegenbringen, ein "Danke" für gut gemachte Arbeit, Verabschiedungen von Mitarbeitern auch wahrnehmen als GF.
Augen auf auf dem Arbeitsmarkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GOP Entertainment Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander wird in den meisten Fällen zusammengehalten. Besonders innerhalb einer Abteilung
Solange man quasi gleiche „Ranghöhe“ hat ist der Zusammenhalt sehr gut. Das wärs dann aber auch schon.
Die Kollegen sind das pro
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOP Entertainment Group ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sowohl intern als auch extern nicht wirklich gut.
Es gibt regelmäßige Meetings, die aber nicht immer allzu viel Sinn haben. Kommunikation unter Kollegen ist aber sehr gut bis schlecht.
Jedes Büro macht so sein Ding
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Schulungen oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten, wird nicht viel getan
Nicht vorhanden. Wird versprochen, viel drüber geredet und es passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOP Entertainment Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet GOP Entertainment Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOP Entertainment Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOP Entertainment Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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