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Gorillas Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score56 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Inventory Controller6 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Supervisor4 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gorillas Technologies
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gorillas Technologies
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Groceries at retail prices, delivered in minutes

Wer wir sind

Two distinct passions came together in spring 2020 to form the foundation of Gorillas. One is a deep admiration of service culture, the other a love for cycling. Kağan Sümer, Founder and CEO, envisioned a world where grocery shopping would be radically faster and far more convenient, and so Gorillas was born.

Gorillas is an idea.

While we're proud to share our name with the world's largest living primates, we prefer to think of Gorillas as less of a name and more of a concept. In the context of the grocery industry, our name represents a bold and unconventional way of doing things. It is an embrace of new ideas, and a challenging of the status quo.

At the heart of gorillas are humans. More than 12,000 of them globally. We come from all different backgrounds and walks of life, and find ourselves united through four core values: Be Authentic, Make Bold Decisions, Own Change, and Always Be Riding.

Go Further With Gorillas. Check out our open job opportunities here.

Produkte, Services, Leistungen

With delivery on demand, we're changing how people do groceries. By enabling immediate access to essential needs, Gorillas is leading the change for more conscious and sustainable consumption.

Through our vertically integrated supply chain we aim to minimize food waste on every stop along the way. We avoid packaging wherever possible and encourage our suppliers to do the same. And through delivery on our e-bikes, we reduce traffic and emissions in the cities we operate in.

Our warehouses harness the power of data to predict how much stock they will need each day, allowing us to minimize the amount of food that goes to waste. If food is close to its expiry date, that's when our global partnership with Too Good To Go
kicks in.

Since the beginning of the partnership with Too Good to Go, we've already saved more than 150,000 bags worth of produce; that amounts to over 100 tons of food! We sell surprise bags through Too Good to Go, with each bag equalling one meal worth of food saved. On average a mystery bag contains 1kg of food, which saves 2.5kg of CO2. That means we've saved 250,000kg of CO2 through our partnership.

Kennzahlen

Mitarbeiter12,000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das Vertrauen, das er uns entgegenbringt. Hier arbeiten 18-jährige ohne Berufserfahrung und Abschlüsse exzellent im Team mit, was anderswo so nicht möglich wäre
Jeder kann dort anfangen zu arbeiten
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Mittlerweile nichts mehr. Im Dezember war noch Motivation da, jetzt ist bei normalen Angestellten die Luft raus, der Druck immens, man achtet nur auf eine rasante Expansion, die Prozesse sind ineffektiv,unprofessionell und veraltet. Man wird damit komplett alleine gelassen.
Tolle Kollegen
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Easy to get a job, it helps to survive for a while until you find something better.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden nicht bezahlt, obwohl das vom Gesetzgeber geregelt ist. Veraltete Hierarchie, Technik und Fahrräder, Führungsposten, Mitarbeiter wurden direkt aus der arrogant Mülltonne angeworben und eingestellt. Motto lautet: Schön das Sie eine weile, bei uns waren, aber wir müssen uns leider von ihnen trennen. Sie haben zu viel gemeckert und wir werden ihren Lohn weder jetzt noch in Zukunft pünktlich zahlen, noch ihre Überstunden und auch keine vernünftigen Räder. Ironie, Sarkasmus? Dann lass dich einstellen und lebe diese Texte, denn ...
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Ich habe vor drei Monaten gekündigt und weder eine Kündigungsbestätigung noch eine Kündigung seitens Gorillas erhalten. Also bin ich noch dort angestellt, wurde allerdings aus dem Appsystem herausgenommen und werde ignoriert. Ist das überhaupt rechtlich möglich?
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Management in the warehouses is relied on people without experience nor empathy, and you can see that on the way they run the warehouse and how they treat the rest of the members of the team.
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Lack of basic corporate structures. Management is completely detached from warehouse level workforce.
Lohn, bedingungen, kommunikation, geschäftsleitung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Processes need to be written and circulated for each matter.
More on-site trainings.
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Stop expansion and focus on giving us some real improvements.
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Higher status managers should have a talk with the employees from now and then, to check how they feel. They would discover a lot from the warehouse managers.
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Neue Räder, Technik, GPS Tracking u. die tatsächliche Arbeitsleistung, Überstunden bezahlen wie es der Gesetzgeber vorsieht.
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Establish a functioning human resources department. Give us cargo bikes as standard.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gorillas Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Kollegen sind nett zueinander
4
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Except the managers, I find my colleagues very nice to work with.
4
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We work as a team and no one acts like someone with authority.
5
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Auf derselben Ebene ist dieser gut, durch mangelnde Unternehmenskommunikation wird die Schuld immer auf andere geschoben, das verschiebt das Verhältnis zwischen den Kollegen.
4
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Alle wissen was abgeht in der Firma, deswegen halten auch alle Angestellten die nicht in einer Führungsposition sind, zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorillas Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Every rider I talked to was missing salary at some point. Getting this money back means going to court because no one takes responsibility for it at Gorillas and the warehouse managers can not pay us.
They pay riders 12€/hour which is slightly more than minimum wage. We receive the tips from the app without any deductions although I recommend checking the amount every month for mistakes.
Ein absoluter Witz!!!! Gehalt wird oft zu niedrig und falsch überwiesen! Es gibt keine Telfonnummer, unter der man anrufen kann als Mitarbeiter, um Thematiken wie Lohn etc. anzusprechen und zu klären. Es gibt einen Mitarbeiter "Support".
1
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Fast mindestlohn. Trinkgeld wird einfach geklaut.
1
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Salary for start-up is okay. But due to the excessive amount of unpaid overtime the hourly wage is not good
2
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Let’s say it pays the bills
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


You have chances to promote if you are willing to move to another city, but the salary is not really worth, even if you are a manager.
2
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The sky is the limit if you work hard. Although no clear succession plan for promotions.
4
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ausbaufähig aber deshalb hinnehmbar da die Firma doch noch sehr jung ist.
They promise that promotions are possible for "everyone" but it is all down to personal connections and not related to performance and skill.
Sehr sehr gute Aufstiegschancen, von ganz unten nach ganz oben in kürzester Zeit. Durch die aggresive Expansion ist alles möglich sofern man gut Mitarbeitet und sich für das Unternehmen interessiert und einsetzt (Unternehmensziel - 10 Min Lieferung!!!!)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen