Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität
Selbständingkeit als Lieferant, sonst gute Idee(bei der Firma).
Haben nach der Kündigung nicht angerufen
Wenn etwas nicht funktioniert, wird es direkt ausgetauscht, irgendwie beeindruckend aber bereitet auf oft kopfschmerzen da man nie weis wen es als nächstes trifft
Also es gab immer was kleines was man nach hause nehmen konnte brot, Banane, was auch immer.
Sehr schlechte Upper/Middle management und sehr komische Entscheidungen, die vor allem die untere Ebenen betroffen haben(negativ).
Entscheidungen
Soviel Platz habe ich hier nicht um alles aufzuschreiben
Er konnte weder deutsch noch erklären was ich tun soll. Nachdem ich meinte das ich keine Erfahrungen hatte, schickte er mich weg und sagte er ruft mich an. Passiert ist nichts!
* Mitarbeiter scheinen keinen stellenwert zu haben
* versprochene Boni werden aufs minimum reduziert
* keine Kommunikation
* firmenstrategie erfährt zuerst aus der presse
Bessere Kommunikation und Verständnis zwischen Upper & Lower Ebenen.
In keinem Betrieb den ich jetzt kenne geht es strukturiert zu. Dabei ist es recht einfach dort logistische Strukturen einzufügen. Die Schichtpläne werden teilweise unbedacht erstellt. Dabei könnte man diese recht einfach erstellen und dazu jedem Fahrer ein festes Fahrzeug zuweisen dann hört es nämlich auch auf das jeder damit umgeht als wenn Sie nicht ihnen wäre nach dem Motto ist nicht meins. Wenn ich die Verantwortung dafür trage weil es meins ist ,dann ist das Verhalten dazu auch anders. .
Was ihr vertraglich festhaltet- bitte einhalten
Einfach generell aus Deutschland zurückziehen und die Investorengelder lieber dafür nutzen den Hunger in Afrika zu stillen. Das Geld was getir in Deutschland verbrannt hat , werden nie wieder herausholen können.
- Probleme ernst nehmen und auch Handeln/ Seinen Mitarbeitern wenigstens ab und zu mal zuhören und verbesserungs Vorschläge annehmen.
- Kommunikation dringend verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Getir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der ist eigentlich Top, aber mal abwarten wie es zur Betriebsrstswahl aussieht
Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
zu 90% waren alle tol
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getir ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man kann nur zu Supervisor oder WH Manager steigen, sonst eh nicht.
Ist wohl nicht gewollt oder man verzichtet wohl darauf...
Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
Seit Getir übernahme keine Chance mehr egal wie viel man arbeitet.
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
