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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzGehalt kommt immer pünktlich.
Urlaub war in unserem Bereich kein Problem.
Die Chefetage muss sich für die Zukunft auch mit den "unteren" Arbeitsbereichen befassen, sonst verlieren sie auf kurz oder lang viele fähige Mitarbeiter.
Es herrscht im ganzen Betrieb eine Führungshierachie auf arroganter Ebene ohne Selbstreflektion. Nach dem Motto " das war schon immer so"!
Auch der kleine Mann im Blaumann ist ein wichtiges Zahnrad in der Maschinerie. Ohne ihn rollt nichts und funktioniert nichts.
Wenn die GP AG neue Mitarbeiter anwerben möchte müssen diese auch anständig bezahlt werden. Da hilft der Bonus der Führungskräfte null.
Vielleicht auch mal ein neues Führungskräftenetz aufbauen. Es herrscht eine Sippenwirtschaft!
Der am besten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt bis auf 1-2 Mitarbeiter groß, da sonst die Arbeit nicht zu schaffen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch. Entspricht nicht dem heutigen Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch nach mehrmaligem Ansprechen auf Weiterbildungen hat sich nichts getan. Kein Interesse an Qualifizierungen. Angeblich wird nichts benötigt, was definitiv nicht stimmt.
Kostet Geld und man fehlt als Arbeitskraft
