Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDie gemeinsame Bürofläche fördert die Zusammenarbeit und den Austausch unter den Mitarbeitenden. Das Konzept hätte jedoch deutlich besser durchdacht werden können, um den Arbeitsalltag optimal zu unterstützen. Insbesondere fehlt eine sichere Möglichkeit zur Aufbewahrung persönlicher Gegenstände, was die Nutzung der Büroräume erschwert.
Es wird viel verändert, was sinnvoll ist, weil durch KI und Konkurrenz und Kostendruck nicht mehr alles so bleiben kann wie es war. Es bringt viel Spaß und gute Ideen werden gern aufgenommen. Wenn man also Lust auf Veränderung hat und auch mal Verantwortung übernehmen möchte, ist man hier gut aufgehoben.
Tolles Arbeitsumfeld, super Kollegen und vor allem ein großartiger Verlag mit einer super spannenden Geschichte (falls man sich für Unternehmensgeschichten interessiert).
Die neue Büros sind schön!
Gesten der Wertschätzung (optimierter Jubiläumsprozess, 24.+31.12. als Sonderurlaubstag geschenkt) kommen gut an, tolle Stimmung untereinander, alle sind sehr hilfsbereit
Eine erkennbare Aufbruchstimmung fehlt weitgehend, und die Zusammenarbeit mit dem Management gestaltet sich oft mühsam. Eingebrachte Ideen oder Strategieansätze werden häufig nicht umgesetzt oder von anderen Mitarbeitenden als grundsätzlich falsch bewertet, was die Motivation und Umsetzung eigener Vorschläge erschwert.
Die nicht eingehaltenen Zusagen, die selektive Behandlung Einzelner, fehlende Wertschätzung früherer Leistungen und die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Es ist alles gesagt. Ich hoffe, dass zumindest hier der Kapitän das Schiff vor dem Untergang verlässt.
Dass ich dort leider nicht mehr arbeite. :(
Keine neutrale Human Resources Handlung und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Vom ersten Kontakt an bis zum ersten Interview und noch weiter, war alles insgesamt sehr angenehm und ich habe mich von Minute 1 an sehr wohl gefühlt. Auf die Mitarbeiter fragen und wünsche wird sehr eingegangen und auch sonst ist die Atmosphäre bisher außerordentlich locker und zur gleichen Zeit professionell, ein Traum für jeden Arbeitnehmer.
Verlässliche Kommunikation, Einhaltung der eigenen Zusagen, respektvoller Umgang in gesundheitlich belastenden Situationen, nachvollziehbare Entscheidungen, konsequente Gleichbehandlung und Transparenz bei Rollen- und Aufgabenverteilungen.
Eventuell ist die GF mit den beiden Standorten Hamburg und München überfordert? Gebt uns unser GU zurück wie es früher einmal war
Mal auf Mitarbeiter zugehen und zuhören und nicht "einfach machen"(Friß oder stirb)
An den/die MitarbeiterInnen denken und nicht an den Geldbeutel
Der am besten bewertete Faktor von GRÄFE UND UNZER VERLAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz der derzeitigen Unsicherheiten pflegen die Kolleg:innen weiterhin ein gutes Verhältnis zueinander. Es besteht ein starkes gegenseitiges Unterstützungsnetz, das den Arbeitsalltag positiv beeinflusst.
Supertolle Kolleg:innen. Man hilft sich gegenseitig wann immer es geht. Viel Austausch, viele Kolleg:innen haben enormen Erfahrungsschatz.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und trägt viel zur guten Atmosphäre bei.
Jeder ist für jeden da, man hilft sich wo man kann.
Die sind der einzige Anker in dem sinkenden Schiff...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRÄFE UND UNZER VERLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die über Jahre gegebenen Zusagen zu Weiterentwicklung, Rolle und Perspektiven werden nicht eingehalten. Karrierepfade oder echte Fördermaßnahmen sind für mich zuletzt nicht erkennbar.
Weiterbildungen? Wird immer auf die kostenlosen "LinkedIn-Learnings" etc. verwiesen. Aber Fachspezifisch wird da natürlich nichts gefördert.
Solange die Weiterbildung kostenlos ist wird Weiterbildung gern gesehen. Sonst bitte nicht.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen häufig nach dem Prinzip „Learning by Doing“. Strukturierte Schulungen oder gezielte Entwicklungsprogramme werden nur eingeschränkt angeboten.
Karrierechancen kommen ganz auf die Position drauf an, dort sollte sich jeder sein eigenes Bild machen.
