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GRÄFE UND UNZER VERLAG 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • KantineKantine
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenfassend möchte ich vor allem meinen Kollegen aus der Entwicklung und meinem Vorgesetzten danken. Während meiner Zeit beim Gräfe und Unzer Verlag konnte ich mein technisches Fachwissen deutlich erweitern. Wichtiger jedoch ist meine persönliche Entwicklung. Durch die Aufgaben (beispielsweise komplette Implementierung einer neuen Schnittstelle; von Erfassung der Anforderungen, über Kontakt zu externen Diensleistern, Implementierung und Qualitätskontrolle) bin ich deutlich seriöser und kompetenter geworden. Diese Entwicklung hat sich auch auf andere Lebensbereiche ausgewirkt. Ich glaube nicht, dass ich diese Entwicklung ohne ...
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- Individuelle Unterstützung und Förderung
- Kreativität wird gern gesehen und Ideen werden ernst genommen
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Gestaltungsmöglichkeit, Selbstständiges Arbeiten, Einbindung, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und bereichen, Ideen einbringen, Sozialleistungen (Jobticket, Sabbatical, Mobile Arbeit, Flexible Arbeitszeiten, viele Teilzeitmodelle, etc.)
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Interne Kommunikation
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Meine Ansprechpartner sind wirklich immer für mich da und beantworten meine Fragen immer sehr geduldig. Ich werde in jeder Abteilung super aufgenommen und integriert. Die Arbeit macht großen Spaß, wenn man sich wirklich für Medien und Bücher interessiert. Man lernt jede einzelne Abteilung im Haus kennen und gewinnt so tiefe Einblicke in die Arbeitsweise und Funktionen eines Verlagshauses.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Atmosphäre nicht in jeder Abteilung gut
Viele Aufgaben, denen man nicht allen gerecht werden kann
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht immer optimal
Entscheidungen des Managements/GF erscheinen manchmal inkonsequent und spontan
eigentlich nichts
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Ich wurde eingestellt und nach ein paar Monaten zusammen mit anderen Mitarbeitern gekündigt, 10 Minuten nachdem in einer Betriebsversammlung mitgeteilt wurde dass der Verlag umstrukturiert wird und es keine (auch nicht personelle) Veränderungen geben wird. Etwas mehr Ehrlichkeit, eine bessere und vorrausschauende Planung wären wohl von Vorteil. Trotz dessen war ich froh, gekündigt worden zu sein. Anschuldigungen, ein wüster Umgangston und Respektlosigkeit waren Alltag.
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Begrenzter Raum für Kreativität und Innovation, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilunge und von Seiten der GF, geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, hohe Erwartungen und zunehmende Belastung bei abnehmender Anzahl der Arbeitskräfte
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Umgangston (auch unter den Kollegen) lässt sehr zu wünschen übrig - beinahe respektlos. Permanente Erwartungshaltung der Führung. Hohe Arbeitsbelastung. Entscheidungen aus der Führung werden kurzfristig über den Haufen geworfen und führen zu Mehrarbeit in den Abteilungen. Wertschätzung in jeglicher Form ist ein Fremdwort. Die Fluktuation un der Krankenstand der Mitarbeiter sprechen für sich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein angenehmes Arbeiten mit gutem Tempo und ich werde gut gefordert und unterstützt falls etwas nicht klar ist.
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Marketing verbessern, mehr Geschäftsprozesse automatisieren
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Einheitliches Duzen oder Siezen, zumindest im Team, wenn nicht sogar verlagsweit.
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Hatte ein vorbildhaftes Einstellungsgespräch. Sehr professionell durchgeführt in äußerst angenehmer Atmosphäre. Alle Fragen von mir wurden kompetent beantwortet.
Meine Beschäftigung ist äußerst interessant und sehr abwechslungsreich in einem sehr kollegialen angenehmen Kollegen Kreis. Mein Vorgesetzter, XY informiert mich regelmäßig über Neuheiten im Verlag und holt sich auch regelmäßig von mir Feedback, wie ich mich fühle und ob mir die Arbeit gefällt, ich Verbesserungsvorschläge habe und etwas brauche.
Leider musste aufgrund von Corona und der damit verbundenen Kurzarbeit der Kolleginnen meine ...
Sehr gutes Arbeitsklima, bin sehr zufrieden. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Tolle interessante Projekte, bei denen einem nie langweilig wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GRÄFE UND UNZER VERLAG ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Aufgabenbereich im Entwicklungsbereich ist ziemlich breit gefächert. Von der Weiterentwicklung des eigenen ERP-Systems bis zur Implementierung neuer Schnittstellen zu externen Dienstleistern oder SQL-Reportings ist alles dabei. Dadurch wird die Arbeit nie langweilig. Besonders hervorzuheben ist die Freiheit der Umsetzung. Wie die Aufgaben umgesetzt werden steht einem offen, solange sie korrekt umgesetzt werden. Dadurch können eigene Architekurentscheidungen einfließen und die Arbeitsqualität steigt dadurch meiner Meinung enorm.
4
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- Großer Gestaltungsfreiraum bei Umsetzungsmethoden
- Agiles Arbeiten
- Nicht nur Entwicklung, sondern auch Beratung
5
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immer wieder neue, herausfordernde Aufgaben und Projekte, bei denen man sich einbringen kann
5
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Der Einstieg wird einem leicht gemacht, man bekommt immer einen allgemeinen Ausblick über die Abteilung und anschließend einen Überblick über die Tätigkeiten der Kollegen.
Sehr schnell bekommt man Aufgaben übergeben die man auch selbstständig bearbeiten darf, natürlich darf man hier immer Fragen stellen!
5
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Der Einstieg wird einem leicht gemacht, man bekommt immer einen allgemeinen Ausblick über die Abteilung, dann den Tätigkeitsbereich der einzelnen Mitarbeiter. Außerdem wird man in jedes Programm und die Arbeitsabläufe eingeführt und alles wird sehr anschaulich und gut erklärt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRÄFE UND UNZER VERLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Eine Übernahme im Verlag wird leider nicht zu 100 % gewährleistet. Je nach Situation, also ob eine Stelle frei ist oder nicht, kann man sich auf die Stelle bewerben.
3
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Die Übernahme wird von der Geschäftsführung der Ganske Verlagsgruppe entschieden, der Standort in München hat darauf nur sehr wenig Einfluss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø17.500 €
Redakteur:in3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRÄFE UND UNZER VERLAG
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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