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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt genug Parkplätze auf dem Firmengelände. Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden. Es gibt Rabatte für Mitarbeiter im Shop.
Tiere sind im Büro erlaubt, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden leider sehr unterschiedlich behandelt. Wer nicht zu den Lieblingen der Chefin gehört, hat es schwer. Außerdem sollte man als Chef zu seinem Wort stehen und sich an Vereinbarungen halten. Die Bezahlung ist trotz allen Zulagen zu niedrig. Nicht jeder, der eine leitende Position hat, ist dieser gewachsen.
Kommunikation, Fehlende Wertschätzung, Lügen, keine klaren Ansagen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern, keine klaren Strukturen, falsch interpretierte Rollen, unternehmerische Fehler werden nicht eingestanden,…
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege sollte sich darin schulen lassen, wie man respektvoll mit Menschen umgeht. Als Chef hat man seinen Mitarbeitern gegenüber eine Verantwortung. Wenn diese unter fehlerhaftem Verhalten leiden müssen, hat man seine Aufgabe nicht verstanden.
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein und Überstunden ausgleichen. Lügen und falsche Kommunikation sind sehr unprofessionell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Grau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verständnis fürs Störung Mitarbeiter mit Familie ist gegeben..
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chefin hält sich nicht an Vereinbarungen und steht nicht zu ihrem Wort. Bei 14 Grad Raumtemperatur dreht sie die Heizung ab. Der gesamten Führungsriege fehlt es an Empathie und respektvollem Umgang mit den Mitarbeitern. Fehler gestehen sie sich nicht ein. Sie schämen sich nicht dafür, dass sie Mitarbeiter offensichtlich ungleich und unfair behandeln. Auch wird sich manchmal übergriffig in das Privatleben eingemischt.
Direkte Vorgesetzte war die beste, die ich je hatte. Das restliche Führungsteam ist leider eine Katastrophe und gesteht eigene Fehler nicht ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Grau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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