Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInsgesamt funktioniert sehr vieles gut, und einige Bereiche sind besonders stark entwickelt. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und wertschätzend, die Kolleginnen und Kollegen sind offen und angenehm, und man bekommt viel Vertrauen und Freiheit bei der eigenen Arbeit. Wer selbstmotiviert ist, gerne Verantwortung übernimmt und unabhängig arbeitet, findet hier sehr gute Bedingungen.
Ich habe allerdings in einem neuen Bereich weitgehend allein gearbeitet, daher kann ich die Abläufe innerhalb anderer Teams nur eingeschränkt beurteilen.
Mein Chef im Grill Royal ist absolut herausragend. Seine Führungsfähigkeiten sind beeindruckend, da er stets ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Seine kulinarische Expertise spiegelt sich in der Qualität der Speisen wider, die das Restaurant serviert. Er setzt auf Teamarbeit und ermutigt die Mitarbeiter, kreative Ideen einzubringen, was zu einer dynamischen Atmosphäre führt. Die klare Kommunikation und sein Verständnis für die Bedürfnisse des Personals tragen zu einer positiven Arbeitskultur bei. Seine Hingabe an Exzellenz spiegelt sich nicht nur in der ...
zentral gelegen, daher gut erreichbar; eine sehr nette Kollegin, die mit mir im Büro saß.
Gute Verkehrsanbindung.
„Schlecht“ würde ich es nicht nennen. Einige Bereiche wirken lediglich weniger entwickelt als andere. Besonders die übergreifende Kommunikation, regelmäßige Rückmeldungen und ein stärkeres gemeinsames Teamgefühl könnten verbessert werden. In einem großen Betrieb arbeiten viele Menschen konzentriert in ihren eigenen Bereichen, wodurch manchmal der Austausch und die Verbindung zum Unternehmen als Ganzem fehlen.
habe ich oben schon ausgeführt.
Gehalt, Urlaubstage, Work-Liefe-Balance
Regelmäßigere kurze Check-ins und etwas mehr Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen könnten die Kommunikation und das Gefühl eines gemeinsamen Teams stärken. Viele Mitarbeitende arbeiten sehr selbstständig und zuverlässig, aber etwas mehr Orientierung, Feedback und Einblick in die Arbeit der anderen Teams wäre hilfreich. Dabei sollte die vorhandene Freiheit und Eigenverantwortung unbedingt erhalten bleiben.
Ein paar Kurse in Mitarbeiterführung absolvieren
Besseres Trinkgeld verteilen
Umgangston/Vokabular sehr fragwürdig - dennoch relativ großzügig und modern
Legt dringend mehr Wert auf eine bessere Arbeitsatmosphäre & Work Life Balance. Feedback-Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären auch empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Grill Royal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
siehe unter Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grill Royal ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise katastrophal. Man wurde sich selbst überlassen, aber wenn etwas falsch gemacht wurde, wurde man auch Freitag abends auf dem privaten Handy angeschrieben, dass man Mist gebaut hat.
Als ich meiner direkten Vorgesetzten gesagt habe, dass ich mich in Gegenwart eines Kollegen unwohl gefühlt habe, habe ich zu hören bekommen "Da musst du durch."
Die Geschäftsführer waren eigentlich immer nett und meist auch hilfsbereit, haben aber meist sehr wenig Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dafür war ich zu kurz im Unternehmen, um etwas sagen zu können.
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