Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMan steigt sofort ein und hat die typische Startup-Lernkurve. So viel habe ich länger nicht mehr gelernt.
Flexibilität und Offenheit für Wünsche - Ich konnte gemäß meiner Neigungen arbeiten und hatte ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Sehr Flexibles, junges und dynamisches Team welches sich verschiedenen Situationen gut anpassen kann.
Die Stimmung im Team ist herausragend gut und hilft bei der Bewältigung der Aufgaben ungemein. Viel Verantwortung macht jeden einzelnen sehr wichtig für das Team und fördert die persönliche Arbeitsweise. Der Spaß kommt nicht zu kurz und es ist genügend Zeit, um sich mit den Kollegen über Alltägliches ausztauschen.
Etwas mehr Benefits wären super, z.B. Unterstützung von Gesundheitsmaßnahmen
Abteilungsleiter die Abteilungen leiten lassen!
Es wäre auch schön, wenn man (auch wenn es ein Startup ist und man ambitioniert ist) den Mitarbeitern den ständigen Druck mit den OKRs nehmen würden. Das pusht nicht, wenn es unrealistisch ist.
Eine vernünftige Einarbeitung für Werkstudenten und Praktikanten schaffen. Man kann nicht 100% erwarten, aber keinerlei Einführung geben oder Hilfe anbieten.
Struktur, vor allem bezüglich Meetings, könnte noch etwas stärker durchgezogen werden.
Mehr Kapazitäten in die Reflexion der Arbeit aufwenden, um noch effizienter vorgehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Grillido ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund des jungen Teams gibt es keine „älteren“ Kollegen.
Die Erfahrung älterer Kollegen hilft dem jungen Teil des Teams bei der Orientierung. Im Umgang miteinander spielt das Alter des Einzelnen keine Rolle.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden kein bisschen anders ins Team integriert als junge Berufseinsteiger. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist ein großer Pluspunkt und hilft jüngeren Kollegen und Kolleginnen sehr weiter um sich in der Arbeitswelt gut zurecht zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grillido ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Verantwortung und Arbeit, die ich erbringen musste, ehrlich gesagt ein Witz. Mindestlohn für eine solch fordernde Arbeit finde ich nicht fair. Es soll ein Bonus ausgezahlt werden, wenn man seine Ziele erreicht, diese sind jedoch so unrealistisch gesteckt (u.a. weil es solche Sachen sind, auf die man keinerlei Einfluss haben kann), dass man am Ende immer ohne Bonus dasteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für junge Berufseinsteiger ist Grillido eine Top-Adresse um sich weiter zu entwickeln. Die hohe Professionalität und Expertise fördert die Entwicklung und durch das hohe Maß an Verantwortung findet auch ein Prozess in der persönlichen Entwicklung statt. Die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs wird bei Grillido sehr gerne unterstützt und gefördert. Das Unternehmen schätzt die Mitarbeiter sehr und gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung in allen Bereichen.
