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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDirektes Feedback. Wenn man einen guten Job macht, wird man sofort gelobt. Ich fand es sehr motivierend. Ab und zu gibt es ein großes Frühstück für die ganze Agentur, Cocktailabende, Eis zum Mittagessen und andere tolle Aktivitäten.
Man wird herzlich empfangen und umsorgt. Das Team ist absolute Granate.
Diese Agentur hat eben einfach diesen besonderen Herzschlag ... tolle Leute, motivierte Stimmung. Und: ein überzeugende Positionierung, die auch umgesetzt wird.
Die Kunden, die Chefs, die Kollegen, das Agenturkonzept
Inhabergeführt heißt immer Ansprechbar. Zusammenrbeit zwischen den einzelnen Units. Kundenvielfalt.
Unehrlichkeit / Messen mit mindestens zweierlei Maß / man muss um alles kämpfen, was einen voran bringen kann / Willkür
Nichts was man ausdrücklich erwähnen müsste
Alles steht und fällt mit einer ehrlich gelebten Diskussionskultur,
die auch in der Lage ist, Kritisches zu akzeptieren und positiv
für den Erfolg der Agentur einzusetzen.
Kleingerede der Leistung, ständiger Druck und ein Umgang mit Mitarbeitern, der wenig von Respekt zeugt.
Wer geht darf sich nicht wundern, wenn der Arbeitsplatz noch vor dem letzten Arbeitstag an einen neuen Mitarbeiter vergeben wird.
Die Art der kopflosen und unverschämten/respektlosen Führung.
Ehrlich, offen und transparent sein. Die Kommunikation effizienter gestalten und nicht stundenlang über "Nichts" reden, um es dann doch anders zu machen.
Kompetente Mitarbeiter in Führungspositionen schulen oder einstellen. Emotionale Drohungen unterlassen und schauen warum es eine überwiegende Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und ein damit verbundenes Kündigen gibt.
Mehr wagen. Von den eingefahrenen und oberflächlichen Strukturen abkehren und Kreationen auch vor dem Kunden stärker verteidigen.
Weg von einer Berater-Agentur. Hin zu mehr Mitsprache für die Kreation.
Den tollen Namen leben:
MAKE LOVE not AVERTISING.
Mehr Bananen im Obstkorb
Der am besten bewertete Faktor von GROSSE LIEBE Kommunikationsagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Zusammenhalt. Alles bestens.
Harmonisch. Allerdings merkt man, das Fortbildungsmaßnahmen für ältere Kollegen fehlen und diese zu einem großen Teil auf dem Stand von 1990 sind.
Eigentlich eine diskiminierende Frage. Warum nicht als Frage "Umgang mit jüngeren Kollegen"?
Was soll die Frage? Nicht sehr inklusive!
Wer ist schon alt?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROSSE LIEBE Kommunikationsagentur ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen. Viele Dinge werden in der Mittags-/Kaffee-/Zigarettenpause Wochen bevor sie offiziell werden, "inoffiziell" erzählt.
Es finden regelmäßige Gespräche statt... Aber die Qualität und die daraus folgenden Aktionen sollten deutlich besser sein.
WHAT? Es ist eine Ironie des Lebens, dass man in einer Kommunikationsagentur leider so schlecht kommuniziert, dass viele fähige Mitarbeiter Reißaus nehmen. Manch einer flüchtet schneller (schon nach knapp drei Wochen), manch einer hält länger durch. Alle verbindet, dass man irgendwann genervt und traurig aufgibt: Man ist doch einmal angetreten, um etwas Positives zu bewegen, man fand den Namen gut (er ist es, wenn er denn gelebt würde), doch dann resigniert man oder sagt seine Meinung, was sofort mit aller ...
Die Kommunikation der Meinung der Chefs funktioniert einwandfrei. In die Gegenrichtung eher nicht. Super koordiniert werden Aufforderungen zu Dingen, die gegen den freien Willen aber zu Gunsten der Agentur sind. Wie etwa der Aufruf bei Kununu "mal was richtig Positives" zu schreiben. Die letzten Einträge sind der Beweis: Tolle Kommunikation. Die Führungskräfte hören immer am enthusiastischsten auf die GF. Toll!
Wie das eben so ist. Wer Kommunikation verkauft, verhunzt es meist selbst. Zwischen der Führung und „denen da unten“ werden nur vereinzelt Infos geteilt und immer nur so, dass sich am Ende eines Dates alle gut fühlen.
Verlorene Pitches? Dann war der Job für die Agentur nicht interessant genug. Selbstkritik sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gute Arbeit leistet, wird es anerkannt. Es gibt auch Kurse und Weiterbildung.
Muss man drum betteln. Von allein geschieht da nichts.
STILLSTAND. Wer lange genug ausharrt, ergattert irgendwann irgendwas. Man muss aber auch immer schön brav das gemacht haben, was einem aufoktroyiert wurde. Da erklären dann Creative Direktoren, dass die Lösung A von Person B in der Chefetage gewünscht wird und dass "man sich da nicht gegenstellen" sollte. Auch, wenn die Lösung nicht der Marke dient. Gerade ältere Kollegen werden mit der Angst um den Jobverlust in der Defensive gehalten. Gern auch der lapidare Satz "Du brennst nicht mehr richtig ...", ...
Die Love Academy stellt Termine in verschiedenen Bereichen zur Verfügung.
Allerdings lässt sich in 1-2 Stunden selten ein wirklich lehrreiches Ergebnis erzielen. Hinzu kommt, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist, für einen solchen Kurs Zeit zu haben. Also abends ein zwei Stunden länger, dann klappt’s auch mit der Teilnahme während der Arbeitszeit.
Gibt ein Schulungsprogramm. Ob Präsentieren, Kreativ Techniken, Programme bis zu ADC / OMR Tickets
