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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliches Auftreten ohne die Rolle des Arbeitgeber zu leben. Jeder ist gleich im Team
Immer Ansprechbar, egal zu welcher Tageszeit oder Wochentag. Immer um das Wohl der Mitarbeitenden bedacht
Die Förderung von Teamgeist und Kreativität sowie die Wertschätzung der Mitarbeiterbeiträge machen ihn besonders positiv.
Immer freundlich und steht’s bemüht
Team-Geist und Aufgaben werden nach Fähigkeiten verteilt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das dieser zu wenig Freizeit hat!
Es gibt wenig Raum für Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsorten, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
Die Nachfolgeregelung ist ungeklärt
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden freiwillig Überstunden machen zu lassen - ohne Angst zu haben das die Freizeit zu kurz kommt :-)
Mehr Mitarbeiterfeedback einholen und gezielt in Ressourcen für Weiterbildung und Entwicklung investieren, um Innovation zu fördern.
Braucht er nicht
Das die Pausen auch bei Projekt Stress gemeinsam verbracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von PMS ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt, Überstunden werden bezahlt, Getränke werden auf Wunsch zur Verfügung gestellt, Obst ist immer frisch und in großer Menge verfügbar
Die Gehälter und Sozialleistungen sind fair und angemessen, was die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit fördert.
Immer korrekt und immer Tariflohn
Betriebsrente
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMS ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine freundschaftliche atmosphäre ohne Hierarchie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende kann sich seine Fortbildung zusammenstellen
Es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördern.
Kann jeder selbst entscheiden wie man es möchte es werden keine Steine in den Weg gestellt
Möglichkeiten der Fortbildung werden angeboten
Alle Möglichkeiten der Fortbildung werden im Team besprochen und gemeinsam entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PMS besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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