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GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs GmbH als Arbeitgeber
GÜ
-
Sport
-
Mode
-
Freizeit
-
Reise
-
Vertriebs
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition und Kurzen wegen sowie Hierachien. Ich kann den Arbeitgeber vor allem Menschen empfehlen, die gerne im Team arbeiten, sportaffin sind und Freude am Kundenkontakt haben.
Das Unternehmen verkauft hochwertige Sportartikel und der Laden wirkt nach außen modern und gut organisiert.
Kundenservice und Sortiment funktionieren gut, die Arbeit mit Sportprodukten kann Spaß machen, vor allem wenn man sportbegeistert ist.
Manche Filialleitungen und Vorgesetzte versuchen engagiert zu führen, auch wenn es systematisch Probleme gibt.
Lohn kommt immerhin pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte und ungleiche Bezahlung, Grundgehälter oft knapp unter Mindestlohn
Gehaltsverhandlungen schwierig, Bonuszahlungen unzuverlässig
Extreme Mehrarbeit wird erwartet und kaum anerkannt
Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden
Kommunikation chaotisch, Informationen oft verspätet oder gar nicht
Vorgesetztenverhalten wenig wertschätzend, Überstunden als Pflicht angesehen
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt, mangelnde Wertschätzung
Gleichberechtigung kaum vorhanden, bevorzugte Mitarbeiter werden klar bevorzugt
Arbeitsbedingungen teilweise veraltet, Toiletten und Systeme schlecht
Umwelt- und Sozialbewusstsein nur für Führungsebene, nicht für normale Mitarbeiter
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt und unfair ...
Es gab keinen Kaffee für die Mitarbeiter. Dieser muss selbt mitgebracht werden.
Vorwürfe, schlecht machen von Kollegen, ...
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Löhne, einführen von Filialprovision für Teamarbeit, Modernisieren der Sichtweisen.
angemessene Löhne, Wertschätzung der Mitarbeiter, wenigstens ein „schönes Weihnachten….“
Faire und transparente Bezahlung für alle, Gehaltsverhandlungen ernst nehmen
Anerkennung für Arbeit und Überstunden, nicht nur Danke
Klare Strukturen, moderne Abläufe, alte Kassensysteme ersetzen
Pausen und Freizeit respektieren, Work-Life-Balance ernst nehmen
Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeiter
Wertschätzung für langjährige und ältere Mitarbeiter
Kommunikation verbessern, Infos offen und rechtzeitig weitergeben
Umwelt- und Sozialmaßnahmen auch für normale Mitarbeiter umsetzen
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten transparenter und gerechter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat gemerkt, dass viele Kolleginnen und Kollegen wirklich Spaß an Sport und Beratung hatten. Das hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Kollegen sind im Grunde nett und halten zusammen. Aber durch den Druck und die Ungleichbehandlung entsteht Konkurrenz und Unzufriedenheit. Viele suchen nach Alternativen oder haben innerlich schon gekündigt.
Provisionsmodell, das erklärt alles
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung ist extrem unterschiedlich und oft unfair verteilt. Grundgehälter oft knapp unter Mindestlohn, teilweise Ausgleichszahlungen nötig. Bonuszahlungen unzuverlässig. Es gibt praktisch keine Benefits. Gehaltserhöhungen schwer erreichbar. Während die Chefetage teure Autos fährt können normale Mitarbeiter kaum über die Runden kommen.
Mit der erwirtschafteten Provision wird der Mindestlohn erarbeitet.
Schlechte Löhne und Druck, keine nennenswerten Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden sich einzelne Personen herausgepickt, alle andere haben keine Chance.
Kann man machen, aber zu wahnsinnig schlechten Konditionen
Wer sich Aktiv weiterbilden möchte bekommt die möglichkeit.
Aufstieg theoretisch möglich aber oft mit schlechten Konditionen verbunden. Weiterbildung oder Förderung zu schlechten Konditionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÜ - Sport - Mode - Freizeit - Reise - Vertriebs als eher traditionell.
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