Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Urlaub, hat man ein gutes Team, macht die Arbeit wirklich viele Spaß
Die allermeisten Mitarbeiter haben denke ich ein sehr gutes Verhältnis zum Geschäftsführer. Er pflegt diese Kontakte auch sehr gut. Er hat immer ein offenes Ohr und ist sehr gut erreichbar. Für mich persönlich finde ich gut, das ich selbstständig agieren kann. Die persönliche Entscheidungsbandbreite ist groß. Bei allen Problemen die man aus Kompetenz oder anderen Gründen nicht selbst lösen kann, gibt es mehrere Kompetente Personen die einem schnell und einfach zur Seite stehen.
- Arbeitsklima
- das Kundenfreundlichste Unternehmen Deutschlands
- wer Hilfe benötigt, bekommt sie auch - privat oder beruflich
- Ermöglichung mehrerer Zusammenkünfte jährlich mit dem gesamten oder ausgewählten Kollegenkreis
- Produktvielfalt
- Gesamtsortiment um dem Kunden in vielen Dingen zur Seite zu stehen
Solange die Umsätze stimmen , wird man in Ruhe gelassen und kann seine Arbeit gestalten .
Weiterbildungsmaßnahmen bei Triple A Partner
Innovative Ideen werden ohne lange Entscheidungswege umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mach und mach durfte man immer weniger entscheiden, Preiskalkulationen würden nur noch über den Außendienst abgewickelt. Gestaltet sich im Verkaufsgespräch immer als etwas schwierig
Das piesacken gegen Arbeitnehmer seitens der GF.
Teils fürchterlicher Umgang mit Kollegen.
Mehr als hunderte Überstunden , die es offiziell natürlich nicht gibt .
Der Außendienst hat keinen Zugang zum SAP System.
Verbesserungsvorschläge
In mehreren Etagen zu hören. Nicht immer nur der Innendienstleitung glauben, hier wird viel beschönigt um Stress und Druck auf sich selbst zu verhindern.
9 von 10 haben kein Problem mit Mobbing, kann man immer hoffen, dass man gerade nicht auf der Liste steht. Hier gehört mehr Einsatz für den Mitarbeiter hin.
Da der GF gleich mehrere Positionen als GF in anderen Unternehmen bekleidet, sollte ein Wechsel des GF stattfinden .
Das Gehalt der Leistungsträger im Innendienst Verkauf erhöhen.
Offene Kommunikation, Ziele setzen, auf die Position des Mitarbeiters eingehende Einarbeitungsphase.
Eine Personalabteilung einführen, damit sich Menschen um das Personal kümmern, die auch ein Händchen dafür haben. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Knittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie gesagt, kommt immer auf Team an
Bei 80 und mehr Kollegen ist das aus einem 2-Mann starkem Standort sicherlich schwer zu bewerten aber auf sämtlichen Veranstaltungen die man als gesamte Firma führte traf man tolle Menschen.
In den meisten Fällen guter Zusammenhang zwischen allen Abteilungen
In den Teams kann man sich eigentlich vertrauen und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Knittel ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann es sich vielfältig gestalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Entwicklung sind durch Schulungen gegeben online sowie offline. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben, man muss eben wollen.
Aufstiegsmöglichkeiten haben nichts mit Qualifikation und Gefühl für Personal zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Knittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gustav Knittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Knittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Knittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gustav Knittel
Branchendurchschnitt: Chemie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Knittel
Branchendurchschnitt: Chemie