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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeEinzelne Partner sind fachlich überragend und auch menschlich zumindest in Ordnung
Super Kollegen, tolle Weihnachtsfeier und Betriebsausflug
umfangreiche Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Wurde umfangreich geschildert
Gehalt, Verhalten von Vorgesetzten
Es gibt zwar ein QM- System, dennoch arbeiteten einige Partner nach eigenen Präferenzen. Machte man es so wie vorgesehen, konnte es durchaus passieren, dass man einen Rüffel bekam, weil es der jeweilige Partner gerne anders haben wollte;
Willkürliche Behandlung bei den Prämienzahlungen;
Ob die Arbeit Spaß macht hängt viel vom zuständigen Partner und dadurch mit dem Umgang ab.
Teilweise verwaltet man sich selbst.
Großes Potential in sämtlichen Bereichen..
Grundsätzliche Veränderung des Mindsets auf Partnereben erforderlich
Strukturen überdenken und überarbeiten
Die Arbeitnehmer gleich behandeln! Es nervte, dass manche offensichtlich bevorzugt werden. Man bekam teilweise deutlich zu spüren, wenn ein Partner einen nicht mochte.
Der am besten bewertete Faktor von GWB Boller & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich verbringe nunmehr 40 Stunden die Woche mit meinen Kollg*innen und das jede. Woche.Doch jeder Tag ist wie Familie. Und da freut man sich dachglatt auf den Betriebsausflug mit den Liebsten.
Teamübergreifend definitiv alles andere als Gut.
Teamintern Glückssache.
Super Kollegen
die meisten Kollegen waren sehr hilfsbereit, freundlich und angenehm im Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWB Boller & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte und nicht an die Leistung angepasste Gehälter (soweit mir bekannt). Von allein erhält man keine Gehaltserhöhung. Diese muss beim zuständigen Partner angesprochen und begründet werden, wobei man aufpassen muss, dass man nicht mit noch mehr Arbeit wieder rausgeht.
Gehalt und Verantwortung auf Mitarbeiterebene stehen in keinem Verhältnis.
2 x pro Jahr gibt es eine "Prämie", welche aber vollkommen willkürlich gezahlt wird. Urlaubstage unterdurchschnittlich. Gleitzeit vorhanden mit Kernzeit 9-16 Uhr, also im Prinzip doch kaum Gleitzeit.
Naja. Es gibt z.B. 2x im Jahr eine "Prämienzahlung", die aber nirgendwo schriftlich festgehalten wird und die frei Schnauze gezahlt wird. Hier spiegeln sich dann auch wieder persönliche Präferenzen wieder im Verhältnis Partner/Mitarbeiter. Ich kam dadurch auch nie auf ein 13. Monatsgehalt
Gehaltserhöhungen gibt es nur auf Nachfrage, und dann muss man sich erstmal rechtfertigen, ob man die /so) überhaupt verdienst hat. Ganz schlecht. Diesbezüglich kein moderner Arbeitgeber. Grundgehalt, typisch Steuerbüro, maximal Durchschnitt.
Plus: gesundheitliche Förderung über Mitgliedschaft im ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Na ja.. man muss selbständig nachschauen, fragen ob man daran teilnehmen darf und dann wird es noch hinausgezögert oder abgelehnt.
wird unterstützt und gefördert
Man muss sich selbst kümmern. Sei es Fachseminare oder die Bedienung der (neuen) Programme. Bildungsurlaub wird nicht gewährt.
Für die Teilnahme an vierteljährlichen Updates-Schulungen darf nur anteilig Arbeitszeit erfasst werden. Für sonstige fachliche Weiterbildung soll der Mitarbeiter Urlaub nehmen. Eigentlich unvorstellbar, hier wurde nicht erkannt, dass die Kanzlei mit dem Wissen Ihrer Mitarbeiter Geld verdient.
individuelle Fortbildung wird unterstützt, kanzleiinterne Fortbildung wird angeboten, aktuelle Literatur reichlich vorhanden
