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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Beurteilung
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Konsequente Marktbearbeitung
Flexible Arbeitszeiten und gute Aufstiegschancen im Betrieb
Zu Vieles könnte besser laufen !
Es gibt keine klare Führunglinie über die verschiedenen Abteilungen (z.B.unterschiedliche Arbeitszeitregelung in den Abteilungen)
Siehe Führungsverhalten
Samstags Dienst, direkter Kunden Kontakt
Besserer Umgang und mehr Wertschätzung der Mitarbeitern, faire Bezahlung, dadurch auch mehr Motivation und weniger Ausfälle durch Krankheit.
Überschaubare Verantwortungsbereiche für viele Mitareiter schaffen. Mitarbeiterbefragung über Verbesserungsvorschläge machen und sie ernst nehmen.Die Belastung bzw. Überlastung der einzelnen Mitarbeiter beobachten.
Motivation durch sinnvolle und positive Bewertungen.Bessere Einschätzung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Vordern, aber nicht übervordern.
Ganz wichtig, den Angestellten sagen und zeigen, das sie eine Wertvolle Komponente sind und nicht nur einmal im Jahr bei einer Betriebsfeier.
Kritik und Beurteilung der ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen/ Work-Life Balance
Den Vorschlägen der Mitarbeitern sollte die Führung meh Beachtung schenken
Der am besten bewertete Faktor von H. - J. Bünder ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ausgeglichen, viele Frauen im Verkauf und in der Verwaltung, die frühere GF' in ist aus Altersgründen ausgeschieden, sehr schade, sie was eine gute Chefin.
Keine Frauen in Führungspositionen, ansonsten gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. - J. Bünder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu viele GF und keinem genügt die erbrachte Leistung der Angestellten. Die unmittelbaren Vorgesätzten (Abteilungsleiter) treten auch nach unten, das wird von einem GF besonders gerne gesehen. Es fehlt die Wertsätzung der Mitarbeiter.
GF agiert wie ein Patriarch.
Bereichsleiter wie Fürsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zur Auswahl der leitenden Angestellten möchte ich mich hier nicht äußern.
Für die Weiterbildung wird einiges getan.
Als Mitarbeiter erhält man viele Möglichkeiten sich fachlich weiter zu bilden.
