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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem die Zeit gelassen, Dinge zu verstehen. Der Geschäftsführer ist nahbar. In der Ausbildung darf man (in der Theorie!) mindestens 1x mit zur InterZoo Messe nach Nürnberg und 1x das Werk in Kelheim besuchen.
Das Unternehmen ist stets daran interessiert eine Belegschaft zu schaffen, die auf Langfristigkeit ausgelegt ist. Einziger Wermutstropfen; selbst an destruktivem Verhalten wird sich geklammert und gebunden.
Das er, meiner Erfahrung nach, immer ansprechbar ist. Ein gutes Arbeitsumfeld schafft und man gut verdient. Was am Ende ja für uns alle wichtig ist.
Pünktliche Zahlung
Das den Produktionsleiter nichts interessiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen zeigt sich sehr träge in der Umsetzung von Innovationen. Angestaubte Verfahrenstechniken werden kaum bishin zu garnicht verändert oder gar korrigiert.
Aufgrund der aktuellen politischen Lage zeigt sich das Unternehmen erneut krisenerprobt, aber gleichzeitig auch perspektivisch völlig ungewiss.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zu verbessernde Abteilungen für die Ausbildung der Industriekaufleute: Tele-Sales, VSN, Einkauf, Produktion, (FiBu)
Unfähigkeit zur Führung und die Selbstdarstellung gewisser Möchtegern Führungskräfte ohne Ausbildung
Vorgesetzte diverser Abteilungen
Kleinigkeiten die man hier nicht erläutern müsste weil man diese intern ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
HR - Man hat das Gefühl, man sei eine billige Arbeitskraft, die nach der Ausbildung schnellstmöglich verschwinden soll. Die Unterschiede bei der Förderung junger Leute differenziert sich enorm und hinterlässt bei vielen ehemaligen Azubis Frustration und sicherlich keinen Ansporn, jemals zurückzukehren.
Einkauf, Vertrieb, (FiBu) - Viel zu lange Zeit mit viel zu monotonen Aufgaben. Man wird 2 Tage angelernt und arbeitet dann 2-3 Monate an denselben, wiederkehrenden Aufgaben.
Einzelne Teile der Geschäftsführung die für die Geschicke des Personals verantwortlich sind sollten sich vielleicht öfter mit den Mitarbeitern auseinandersetzen.
Zu wissen das da oben jemand sitzt der sich Sachen für einen und deren Arbeitsbereich überlegt und umsetzen will, den man aber nicht kennt, fördert bei vielen Kollegen nicht unbedingt das Vertrauen.
Da sollte im Miteinander mit den Kollegen die Führungse-Etage gleichermaßen an einem Strang ziegen.
Die einen gehen auf die Mitarbeiter zu, andere bleiben lieber im Hintergrund.
Das warum ...
Die Leitung könnte mal anfangen Fairness und Gerechtigkeit zu schaffen, indem Sie die jenigen ermahnen die sehr viele ( wohl angemerkt auch teure ) Fehler machen (ohne Verbesserung mit der Zeit) abstatt Ihnen eine gehalts erhöhung zu geben , die jemand mit mehr Qualifikation verdient hätte. Dies ist nämlich nicht mehr akzeptabel !
Chef Prodi austauschen und den Chef auch ganz ganz schnell unfähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf das Alter oder körperliche Schwächen werden ebenfalls gelebt.
Offensichtlich, dass sich das Unternehmen eher mit Kernkompetenzen auseinander setzt und nicht mit dem Alter.
Ich denke hier wird kein Unterschied gemacht
Ich bin selber schon jenseits der 40 und lange dort. Guter Umgang
Unter einigen Kollegen ..... Ok
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. von Gimborn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Absolut ungerecht . Keine Fairness oder gerechte Behandlung. Leute werden gefördert, die keine Leistung an den Tag legen, eher ein Dorn im Auge sein sollten, da sie nur Fehler und mangelde Leistung mit sich bringen. Trotzdessen werden die Leute belohnt wofür andere entlassen worden währen. Dies ist den anderen Kollegen, die ihre Arbeit sorgfälltig erledigen, nicht gerecht ! Und so wird das keiner mehr lange mitmachen...
Der Fachkräftemangel ist auch in der Führungsetage angekommen. Wahrscheinlich hat man einfach niemand anderen bekommen und musste den Produktionsleiter wieder einstellen und seinen chef hat man anscheinend irgendwo angeworben wo viel Geschichten erzählt werden -
Hier kann ich wieder nur über meine vorgesetzten berichten und bin von beiden enttäuscht. Der eine erzählt die Unwahrheit oder kann sich plötzlich nicht mehr erinnern. Der andere traut sich nicht zu widersprechen und hat eigentlich keine große Ahnung
Produktion, Head of Production und Qm sind meiner Meinung nach Fehlbesetzt. Von leeren Versprechungen und Dauer Abwesenheit wird es nicht besser.
Wurde hier bereits mehrfach erwähnt. Doch generell zeigt sich das Unternehmen interessiert und bemüht, um Verbesserungen herbei zu führen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch bei guten Leistungen muss man einfach Glück haben, dass eine Stelle frei ist, wenn man die Ausbildung beendet hat. Ansonsten bekommt man immerhin einen 3-Monatsvertrag, was auch nicht selbstverständlich ist.
Weiterbildung gibt es und wird gefördert.
Keine Chance
Keine Chance
Meiner Meinung nach wird man klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. von Gimborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. von Gimborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. von Gimborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. von Gimborn als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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