Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas er versdändnis zeigt
Viel Mitarbeiterzuwendung in der ganzen Zeit
Es ist ein guter nebenverdienst für viele und eine firma die man vertreten kann vor andere trotz ruf als “geringere arbeit“. Die arbeitssicherheit und hygiene sind im vergleich zu manch andere (auch manch gesellschaftlich “bessere“) unternehmen gut oder gar überlegen mit den richtigen mitarbeiter und vorgesetzten.
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Er ist mindestens ein mal pro Woche im Geschäft
Stunden werden ständig umgelegt zu firmengunsten
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Sieht Probleme nicht von allein sondern muss darauf aufmerksam gemacht werden
Gibt es nicht wir sind alle mit unseren Arbeitgeber zufrieden
Teileweise überstunden
Konkurrenzkampf um Lieferscheine
Eigentlich nichts
darauf wie eh nicht gehört. egal was vorgeschlagen wird
Wenn man hier voll-/teilzeit arbeitet muss mehr auf das familienleben rücksicht genommen werden als bei flexible aushilfen und nicht andersrum. Lehrlinge verdienen einen besseren lohn und förderndere aufgaben als im moment, ihrer ausbildung entsprechend. In dieser branche gibt es viele ungelernte “billig“ arbeiter, aber die Fachkräfte sind nicht mit uns gleich zu setzen vom lohn her.
1) unaufgeforderte Herausgabe von Lohnbescheinigungen und Arbeitsverträgen
2) Urlaub (anteilig) bezahlen
3) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
5) Zahlung von Feiertags- und Sonntagszuschlägen
6) Mitarbeiter soll die freie Wahl haben, ob er auf 450 €-Basis oder auf Lohnsteuerklasse 6 arbeitet
7) die unter Druck entstandene Abgabe von erhaltenem Trinkgeld 0,30 € pro Auslieferung muss eingestellt werden
8) Zuschläge für Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben/ Funktionen , z.B. Schichtführer
