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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburger Autismus Institut
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburger Autismus Institut
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr wertschätzendes, transparentes Klima, interessante, vielfältige Tätigkeiten, sehr angenehme Teamkultur, Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiteiteinteilung und Urlaubsplanung, interessante Fortbildungen
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Arbeitsräume sind frei gestaltbar und Zeiten für Termine meist selbst einteilbar
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Die Arbeit an sich ist sehr vielfältig
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Ausnutzung von Berufsanfängern
- viel zu wenig Unterstützung
- Druck machen mit sog „Soll-Zahlen“
- bei Überstunden im ersten Jahr als Danke eine Tafel Schokolade?
- Überforderung durch zu hohe Zahl an Klienten
- keine Differenzierung wer zu welchen Therapeut*Innen passt
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Der Druck wegen den Einheiten (man muss eine bestimmte Anzahl and Therapien im Jahr schaffen, sonst bekommt man keinen Folgevertrag)
Zwei Jahre befristeter Vertrag
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Institut benutzt Berufseinsteiger und verheizt diese ziemlich. Man bekommt innerhalb kurzer Zeit bis 22 Klienten für deren Therapien man selbst planen und durchführen muss. Mehr Unterstützung und Teamarbeit wäre gut, da es sonst schnell überfordernd ist.
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Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, indem Therapeuten und Therapeutinnen weniger administrativ arbeiten müssen und wenn es technische Vereinfachungen gäbe.
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Mehr Gleichheit bei Bezahlung
Mehr Mitspracherechte bei Kollegen und Kolleginnen
Therapiekonzept entwickeln nach dem man arbeiten kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamburger Autismus Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hamburger Autismus Institut besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Autismus Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Autismus Institut als eher modern.