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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageSehr sozial. Hilft, wenn man schnell Hilfe braucht, auch finanziell (wenn das Gehalt früher überwiesen werden soll, oder auch, wenn man mal einen Kredit braucht)
(Fast) Freie Zeiteinteilung, nettes Team , keine Miesepeter und alle sind (meist) gut gelaunt.
Sehr sozial (hier arbeiten auch einige, die woanders schwer einen Job bekommen), nett und immer fair, haben mich vor schweren Klausuren freigestellt und früher nach Hause geschickt, damit ich genug Zeit zum Lernen habe.
Flexibilität
Die Arbeitszeiten sind von 9 - 17:30 Uhr, was ich sehr gut finde. Ab und an durfte man auch 30 Minuten vorher Feierabend machen, aber auch nur mit der Bedingung, dass man die Post zum abschicken mitnimmt.
Lage. Die Firma liegt weit außerhalb der Innenstadt, und in Sülldorf ist - bis auf einen Bäcker - nix los....
Teilweise die Kommunikation wenn etwas mal schief geht und das Gehalt
Dass man keinen richtigen Kontakt zum Ausbilder hat, sondern eher seiner Freundin, die sehr zickig drauf sein kann.
Vielleicht wäre ein regelmäßiges Prämiensystem bei guter bis sehr guter Leistung ein Ansatz.
Keine (da kleiner Betrieb) großen Summen, Tankgutscheine, Dinner, Kino, ähnliches.
Bei Vertretungstouren benötigt man viel Zeit durch mangelnde Ortskenntnisse.
Mitreise bei anderen Kollegen um das Gebiet und die Standorte kennen zu lernen.
Zusätzlich verstärkt sich dadurch der Zusammenhalt der Kollegen.
Mehr Aufstiegschancen ermöglichen.
Gehalt erhöhen
Den Lager Mitarbeitern mehr zuhören, die kennen ihren Beruf besser als die Chefs
Nicht immer alles persönlich nehmen
Vielleicht etwas mehr Variation bei den Aufgaben für Azubis.
Eventuell mal den Auszubildenden entgegenkommen und nicht immer an euch selbst und euer Erfolg denken. Nicht über eigene Mitarbeiter lästern, das zeigt einfach wie unprofessionel ihr seid. Den Auszubildenden auch mal andere Aufgaben, die aber auch wirklich etwas mit der Ausbildung zutun haben.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Innen-Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles Bestens wie es sein soll.
Eher mit jüngeren ist es schwieriger, die werden niemals richtig ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Innen-Werbung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine. Kleiner Laden....Aber die HIW ist als Unternehmen in Hamburg sehr anerkannt, ich habe direkt nach der Ausbildung einen guten Job bekommen mit meinem Zwischenzeugnis.
Aufstiegschancen gibt es leider nicht.
Dort hat man keine Aufstiegschancen, da es ein kleiner Betrieb ist. Nach der Ausbildung wird man dort für einen sehr geringen Gehalt für 3 Monate übernommen. In den 3 Monaten wird man eine neue Auszubildende einarbeiten müssen.
