Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenKollegialität und spannende Tätigkeit. Man hat die Möglichkeit mitzugestalten. Es wird gerade ein Betriebsrat gegründet.
- Kollegialität
- Kommunikation
- Informationsfluss durch u.a. MyDesk und Sharepoint
- i.d.R. rasche Unterstützung durch den ICT (IT-Abteilung)
- Weiterbildungsangebote in u.a. Workday
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
Wir haben eine sehr gute "Kultur". Der Umgang miteinander ist 1A.
Man lernt schnell dazu und kann sich "beweisen".
Das Team gibt einen guten Rückhalt.
Man wird "ernst" genommen.
Ich finde es prima!
Ausreichend Parkmöglichkeiten. Kostenloser Kaffee und Obst.
Das man die wenigen positive Bewertungen bei Kununuu gleich mehrfach wortidentisch einstellt.
Überholte Unternehmens- und Führungskultur aus den 80er Jahren. Selten aufrichtige Empathie und wenig moderne Konzepte. Glaubwürdige Veränderungen sind nicht in Aussicht. Man präsentiert sich nach Aussen zwar gerne zeitgemäß, scheint diese Modelle aber eher nur flüchtig und zum Zweck der Selbstvermarktung nachgelesen zu haben. Meiner Meinung nach passen Aussendarstellung und gelebte Realität bei Hamilton nicht zusammen. Jedem intelligenten Menschen dürfte dies beim Lesen der Beurteilungen hier auch schnell klar werden.
Den neuen Standort im öden Industriegebiet und das man als Mitarbeiter eigentlich keine Wertschätzung erlebt. Manche spielen vielleicht Leader, es fehlt aber an der erforderlichen Emphatie und der sozialen Kompetenz. Teilweise herrscht ein Umgangston wie in der Kneipenküche. Der Geschäftsführung sollte vielleicht wieder mehr das Ruder in die Hand nehmen, sich durchsetzen und so manche niedere Leitungsebene (die sich bei der Abwesenheit der GF fast wie ein Alleinherrscher benimmt) wieder auf den Boden der Tatsachen zurück holen.
Ich traue es mich kaum zu sagen - alles.
Doppelmoral, Arroganz
Das ein oder andere könnte besser strukturiert sein, aber auch damit kann man gut leben.
Standorte außerhalb der Schweiz sollten weiter gestärkt werden. Digitalisierung sollte professioneller vorangetrieben werden.
Ich finde es gut, dass in Gräfelfing bald ein Betriebsrat gewählt wird.
Moderne Mitarbeiterführung, Lärmentwicklung in den Arbeitsräumen minimieren, mehr Umweltbewusstsein!
Zuhören
Mitarbeiterführung
Kostenlose Abendschule und Kommunikationsschulungen für die unglücklichen Mitarbeiter ohne Studium. Mehr Vergünstigungen
für die tatsächlichen Leistungsträger, z.B. Freigabe von Mercedes für den Fuhrpark, Iphone 11 ohne die hohe Eigenzuzahlung, mehr Incentives
im Ausland und bessere Bonuszahlungen. Essenzuschuß und gratis Fitnesscenter für Führungskräfte. Hamilton könnte Dienstwagenberechtigten mit
Kindern z.B. auch die Kindersitze zahlen oder zumindest alle zwei Monate, eine kostenlose Aufbereitung des Fahrzeuges beim Spezialisten
anbieten.Toll wäre es auch, das Fahrzeug alle zwei Jahre wechseln zu können, denn die Kleinen werden ...
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr moderne und helle Büroräume, sehr gutes technisches Equipment
Räumlichkeiten und Arbeitsausstattung sind sehr gut. Es wurde ein Zuschuss für die Ausstattung durch Büro Möbel etc. im Home Office eingeführt.
Ich fühle mich pudelwohl in meinem Home Office und wenn ich unterwegs bin, finde ich in der jeweiligen Subsidiary immer einen geeigneten Arbeitsplatz.
Normale, neue Büroausstattung in teilweise eigenartig gestalteten Arbeitsräumen. Gigantische Mitarbeiterküche und dafür ein lieblos gestaltetes Grossraumbüro. Hier hätte man lieber die Küche auf eine vernünftige Grösse konziperen sollen und dafür mehrere mittelgrosse Büros geschaffen. Die Menge der Mitarbeiter in einem Raum ohne ersichtliches Schallschutzkonzept wirkt nachteilig auf die Konzentration. Ein zweites Grossraumbüro in der Managementetage ist deutlich hochwertiger ausgestattet.
Als AN im Homeoffice kann ich lediglich die bereitgestellte Technik bewerten. Diese ist ausgezeichnet gewesen. Wann immer ein neuer Laptop nötig gewesen ist, wurde dieser umgehend bereitgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht vorhanden
Sozialbewusstsein ist sehr gut. Umweltbewusstsein ist vorhanden, könnte aber vielen Bereichen stärker forciert werden (z.B. Papierlose Prozesse, weniger Plastik).
Der Umwelt- und Klimaschutz ist in solch einem Industriezweig noch nicht allzu priorisiert. Trotzdem gibt es seit Jahren einen Kühlteich in der Produktionsstätte ;D
Ich habe von Hamilton eine Edelstahlflasche für unterwegs geschenkt bekommen, die mich stets auf meinen Reisen begleitet.
Meiner Meinung nach sollte auch jeder einzelne Mitarbeiter selbst etwas für den Umwelt- und Klimaschutz durch sein eigenes Verhalten tun (z.B. keinen Einwegbecher für Kaffe und Co verwenden, Essen in selbst mitgebrachte Behälter füllen lassen, Plastikverpackungen soweit es geht ...
Keine richtige Mülltrennung, Diesel als Firmenwagen, viel Papierverschwendung und unnötige Dienstreisen, die leicht durch digitale Konferenzen ersetzt werden könnten.
Keine Einweihungsfeier nach Umzug. Keine Weihnachtsfeier. Kein Betriebsausflug. Kein Sommerfest. Kein Weihnachtsgeld. Mitarbeiterjubiläen müssen von den anderen Kollegen selbst umgesetzt werden. Das bedeutet Bierbänke schleppen, Grillfreisch kaufen und manrinieren. Danach noch alles aufräumen. Ein Catering scheinen die Mitarbeiter nicht wert zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das könnte echt besser sein, viele Programme gibt es nur bei unserer Muttergesellschaft in der Schweiz aber nicht bei uns. Individuelle Trainings gibt es zwar, aber hier müsste echt mehr getan werden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Deutschlands
Fortbildungen werde gefördert. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit einmal pro Jahr an einer internen oder externen Weiterbildung teil zu nehmen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber sehr stark vom Bereich ab.
Hamilton bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten an und auch werden individuelle Wünsche und deren Umsetzung mit dem Vorgesetzten besprochen. Meine Vorgesetzten bei Hamilton hatten immer ein offenes Ohr für dieses Thema.
Einmal jährlich wird eine Weiterbildung angeboten. Durch immer herausfordernde Projekte entwickelt sich zudem die Persönlichkeit weiter. Aufgrund der Firmengrösse sind die Aufstiegschancen leider etwas begrenzt. Hier muss man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle sein.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
