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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanke & Seidel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hanke & Seidel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen
Bewertung lesen
Der Umgang mit den meisten Kollegen ist recht einfach
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ignoriert Beschwerden bzgl. unfairen Verhaltens/Mobbing
Bewertung lesen
Die Kommunikation mit der Führung
Bewertung lesen
Siehe Beschreibung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier wird nie eine Verbesserung eintreten so lange man die eine Person gewähren lässt.
5 Kollegen, die innerhalb von 3 Jahren diese Abteilung verlassen haben, sollte vielleicht zu denken geben...
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Besser Bezahlung
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Nicht blind auf seinen elitären Kreis hören sondern auch mal auf Kollegen die nicht dazu gehören
Es müsste vieles überarbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Hanke & Seidel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden mehr geachtet als die jüngeren Mitarbeiter
3
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Naja jeder macht seine Arbeit
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanke & Seidel ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


je nach Position
1
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Unterirdisches Gehalt
Soziale Leistungen werden nach und nach eingestellt
1
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Das könnte alles besser sein
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


nur 1 der neuen Kollegen durfte zu einer Weiterbildung bzw. Basisseminar fahren, obwohl eigentlich beide fahren sollten (war für die Arbeit wichtig)
1
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kaum Möglich
3
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Wird nicht empfohlen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hanke & Seidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hanke & Seidel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanke & Seidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanke & Seidel als eher traditionell.