Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Firma arbeitet generell Lösungsorientiert.
Den nicht vorhanden Parkplatz auf dem Gelände
Das er von sich selbst überzeugt ist
Eher nichts
Pünktliches Gehalt und mehr eigentlich nicht!
Katastrophale Führung.
Die Art mit den Mitarbeitern umzugehen die den Laden zusammenhalten
Narzissmus pur, GF macht alles richtig, die anderen alles Falsch
launisch, aufbrausend, rechthaberisch
So einiges !!!
Da ich mich sehr wohlfühle sehe ich momentan nichts. Außerdem kann man das getrost intern bezogen auf den jeweiligen Umstand besprechen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es müsste einiges Verändert werden generell den Umgang und die knausigkeit vom Chef er will immer ganz weit oben sein und einen guten Ruf haben was er zwar hat aber eher unberechtigt deswegen folgende Worte ´´Kauf dir gescheite und am besten Neue oder kaum gebrauchte LKW´s ohne Rechtschreibfehler auf der Plane und einfach mal Respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter und Auszubildenen mit fairerer Bezahlung !!!´´
werden grundsätzlich nicht angenommen
Der Arbeitgeber sollte mal langsam auf seine Mitarbeiter schauen und nicht nur auf sich. Ratschläge annehmen wäre auch mal gut. Junior wird immer bestimmender und herrschsüchtig.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Langgärtner, Inh. Thomas Langgärtner EK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht mehr der Beste - wird nicht mehr richtig geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Langgärtner, Inh. Thomas Langgärtner EK ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chance zur Weiterbildung wird einem nicht groß ermöglicht - und wenn wird es einem Jahre lang vorgehalten, wenn die Firma einen hier unterstützt hat.
Wird nicht gefördert. Wenn man einen Fachtitel hat, wird nicht dementsprechend entlohnt oder man dementsprechend behandelt
Gleich Null man ist und bleibt das Unterste Glied das wird so gewollt
Wird nicht gefördert, muss man zurückzahlen wenn man kündigt
nur was nötig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
