Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenGutes Umweltbewusstsein, legt großen Wert auf Arbeitssicherheit
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme, sowie das dasein für jeden einzelnen Mitarbeiter
Bisher alles!
Büro Ausstattung, flexible Möglichkeiten zu Arbeiten
Produkte
Kollegenzusammenhalt
2 Jahres Vertrag, mit 6 Monate Probezeit, ist zwar besser als 2x 1 Jahr aber mir wäre gleich ein halbes Jahr Probezeit mit Festvortrag lieber gewesen.
Personalmangel, aber keinen interessierts
Das Arbeitsklima und die Kommunikation im Team und unter den Abteilungen. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.
Die momentane zuniedrige Belegschaft,
Ständig muss man um seinen Urlaub betteln
Zuviels günstige Mitarbeiter Einstellung die so gut wie kaum deutsch können, dadurch fällt eine Einarbeitung der neuen Mitarbeiter extrem schwer
Durchgreifen bei den Mitarbeitern die mitgeschlfffen werden
Nachtschicht am Sonntag Abend beginnen und nicht Montag.
Abschaffung von den Düsseldorfer paletten und umschreiben auf Chip paletten , den einzelnen Speditionen nahe legen das sie erstens nicht der King Käse von der rotzburg sind und das sie nicht die Eigentümer der Firma Hansa-Heemann sind
Personal besser behandeln
Ständige und hohe Fluktuation sollte den Gremien zu Denken geben, aber scheinbar hat sich in den Jahren nichts geändert und noch deutlich verschlechtert
Der am besten bewertete Faktor von Hansa-Heemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander lief alles gut, wobei ich das Gefühl hatte, dass ein guter Kollegenzusammenhalt nicht gewünscht ist, seitens der Leitung.
Perfekt da gibt es nicht negatives dafür zu sagen
Abteilungsintern definitiv vorhanden,
kollegialer Austausch
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit und Teamgedanke - auch abteilungsübergreifend. Allerdings betrifft das nur die Mitarbeiterebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansa-Heemann ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
5 Sterne, wenn man mit 3 Schichten klar kommt oder schon kennt.
Der Wechsel von Nacht auf
Frühschicht könnte angenehmer sein aber das kennt jeder der mehr schichtig arbeitet
Überstunden werden "vorausgesetzt". Wenn man mal einen Tag früher los möchte muss man Kommentare/Blicke und ein schlechtes Gewissen in Kauf nehmen.
Nicht wirklich vorhanden, Unbezahlte Überstunden
Überstunden ohne Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird leider auf kleinem Fuß gehalten wenn man sich nicht selber darum kümmert
Keine bis Wenig Möglichkeiten.
Schwieriges Weiterkommen.
Flache Hierachien und wenig Zwischenebenen erlauben kaum Karrieresprünge. Durch die aktuell stärkere Fluktuation könnten sich grundsätzlich Perspektiven ergeben.
Keine durch flache Hierachien. Deutliche Zunahme der MA-Fluktuation durch hohe Arbeitsbelastung, unterdurchschnittliches Gehalt oder zunehmend durch negatives Verhalten der Vorgesetzte
