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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleginnen und Leitungskräfte sind bei Problemen gut ansprechbar und lösungsorientiert.
Zuverlässigkeit
Die Zuverlässigkeit und den fairen Umgang, den geschützten, sicheren Arbeitsplatz
Moderner, kommunikativer Arbeitgeber mit tollen Arbeitsplätzen, interessanten Aufgaben und einer traumhaften Lage des Arbeitsplatzes.
Arbeitszeiten, Aufgabengebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klüngelei und eine Personalabteilung, die gefürchtet wird
Bessere Einheitlichkeit bei der Besoldung/Bezahlung der Arbeitsplätze als einfacher Bearbeiter/ einfache Bearbeiterin erforderlich. Große Abweichungen zum Beispiel zwischen dem Steuer und dem Erhebungsbereich.
Mangel an Aufstiegschancen und keine Option, sich finanziell zu verbessern.
Unflexibel
Fehlende Qualitätssicherung
Im Büro oft zu kalt- daher schneller krank.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt definitiv zu viel Klüngelei in ALLEN Bereichen, manchmal Family Business. Unkündbare Beamte verschlimmern die Situation. Feind der Angestellten ist die Personalabteilung.
Bürokratie ist immer ein Monster, dafür gibt's hier weniger Willkür als in Privatunternehmen
Die Hansestadt als Arbeitgeber hängt in vielen Bereichen hinterher.
In der Kita selbst laufen die Dinge großartig!
Bedingungen für Quereinsteiger weiter verbessern. Horizontalen Laufbahnwechsel im Beamtenrecht ermöglichen.
Schnellere und effizientere Strukturen
Führung besser coachen im Hinblick auf Mitarbeitende und Entwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hansestadt Lüneburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Hansestadt Lüneburg sind Männer und Frauen gleichgestellt. Dies nehme ich regelmäßig wahr.
Perfekt und fair
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansestadt Lüneburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert nur einseitig
Insgesamt okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung, weil die Stadt verschuldet ist.
Die Karriere-Optionen sind bei der Stadt sehr vielfältig aufgestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansestadt Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hansestadt Lüneburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansestadt Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansestadt Lüneburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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