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Bugaboo 
B.V.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • CoachingCoaching
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es geht nur darum den Unternehmenswert für mögliche Neuinvestoren und Übernahmen zu erhöhen. Dabei vergisst man Investitionen in Produkt und Marketing, welche eine Marke mit solcher Strahlkraft leicht zu einer der besten der Welt machen könnte.
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bugaboo B.V ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Je weiter unten in der Hierarchie, desto weniger erfährt man über die wahren Beweggründe für Entscheidungen, Strategien, etc.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt Developmentprogramme auf dem Papier, jedoch mangelt es wegen der stetig schrumpfenden Struktur an echten internen Karrieremöglichkeiten. Wegen der fehlenden Perspektive gibt es eine hohe Fluktutation.
3
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