Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolle Kollegen und ein sehr angenehmes Arbeits Umfeld.
Internationale Zusammenarbeit, Produkte, Gehalt,
Gehalt, Altersversorgung, Rabatte, Zusatzsdienstleistungen...
collegial behavior
wide range of products
Work, ambient & coworkers
Führungskräfte sollten nicht nur auf Ihre Gehaltsabrechnung achten sondern auch Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern mit bringen. Ignoranz ist oftmals dort der Fall.
Einsicht dass es nicht nur um kostrngünstig geht (verstehe ich) aber es geht um die Abwegung, ist Günstiger besser als z.B. Innovation...
Die Kommunikation war zu der damaligen Zeit stark distanziert und alles andere als Arbeitgeber freundlich.
keine finanzielle Unterstützung im HomeOffice, immer wieder Stellenabbau
Teilweise Unsicherheit von Arbeitsplätzen
Bullying, harassment, exclusion, abuse of power or humiliation should have consequences.
Man sollte mal den Fisch am Kopf packen. Viele Positionen sind wirklich sehr fraglich und noch dazu mit fachlicher Inkompetenz gepaart.
Handeln um die Zukunft des Unt. abzusichern und nicht um persönliche Ziele zu erreuchen
Faire Beförderung und Bezahlung, also nach Leistung, Berufserfahrung und nicht nach theoretischen Messpunkten (Studium, Lehrgang, o.ä.).
Der Wille am Tarifvertrag vorbei zugunsten des Mitarbeiters zu agieren ist leider nicht vorhanden.
transparentere Kommunikation, Gehaltsanpassung wie in der Autoindustrie,
höhere Abfindungszahlungen bei Stellenabbau
Der am besten bewertete Faktor von Harman International ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung, Sozialleistungen im üblichen Rahmen
Grundsätzlich gut, zur Zeit aber eher negative Entwicklung.
Erklärung: Mittlerweile ist die Arbeitslast/Verantwortung - unter anderem aufgrund nicht nachbesetzter Stellen - deutlich erhöht. Man spart sich also Mitarbeiter - trotz des Bedarfes - ein und verteilt die Aufgaben auf die verbliebenen Kollegen. Diese zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche werden aber beim Gehalt bzw. bei eventueller Gehalterhöhungen nicht berücksichtigt.
Definitiv sehr gut.
Für die 35h Woche überdurchschnittlich gute Ausbildungsvergütung
im Vergleich mit der Autoindustrie gibt es noch Aufholbedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harman International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten jedoch sollte man nicht dabei Geld verschwenden um Mitarbeiter zu langweilen.
Es werden interne Schulungen angeboten, für einige Bereiche ist aber aufgrund der Arbeitslast eine Teilnahme zeitlich einfach nicht möglich.
Für mich persönlich ist eine Karriereentwicklung nicht möglich. Als Quereinsteiger mit fehlendem Studium - eigentlich Voraussetzung für die Stelle und Aufgaben - zählen auch 15 Jahre Berufserfahrung und sehr gute Leistungen nicht. Sehr schade.
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Viel über Vitamin B ab einem gewissen Level, gefühlt werden Vorgesetzte nicht geschult und geprüft ob tragbar für den Posten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
