Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima
Die technischen Anforderungen.
Interessante Maschinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oberste Führungsebene. Egoistisch-Arrogant-Kadavergehorsam-Ideenlos
Das Management!
Vorgesetztenverhalten, Informationsfluss, Prozesssicherheit, Einarbeitung, Technische Ausstattung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Dringende Schulung der Führungskräfte in den Bereichen Empathie und moderner Teamführung. Die Unternehmenskultur sollte echte Zusammenarbeit fördern, statt Läster-Cliquen zu dulden. Flexiblere Arbeitsmodelle für Eltern (gerade in Krisenzeiten) sollten Standard sein.
Abschaffen der Kernarbeitszeit und nur noch ein Zeitkonto. Mehr Möglichkeiten für Homeoffice.
Umsteigen auf andere Produkte, Eigentümer auswechseln, mehr auf die Ideen der MA hören.
Das Management sollte sich von dem Utopisyndrom befreien und den Mitarbeitern zuhören, und ganz wichtig ist auch diese ernst zu nehmen und Kritik anzunehmen!
Modernes Management einführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassia IMA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht Tarifgebunden. Wer schlecht verhandelt bleibt unten, während bei den Anderen durchaus auch mal attraktiv Entlohnt wird. Dies ist aber im Bereich Produktion selten.
Im Durchschnitt bis leicht unter Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Meister und Techniker Unterstützung.
Leider ist das begrenzt, nicht jeder kann, und nicht jeder hat die Fähigkeiten dazu.eine Karriere zu machen. Einzelne Karrieren sind durchaus möglich und auch in der Firma gemacht worden. Für Weiterbildungen gibt es ein Budget. Diese werden geplant und bedarfsgerecht durchgeführt.
Selten aber möglich
Im Bereich der Produktion findet seit Jahren so gut wie keine mehr Weiterbildung statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hassia IMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hassia IMA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hassia IMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hassia IMA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hassia IMA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hassia IMA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau