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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeABSOLUT GARNICHTS
( man konnte man dort wenigstens noch in der Küche etwas essen - inzwischen auch nicht mehr )
Die vielen Auszubildenden, mit denen man den Arbeitstag gemeinsam durchsteht.
dass wir in einer wirklich außergewöhnlichen Arbeitsumgebung tätig sind: Das denkmalgeschützte Haus ist das ehemalige Offizierskasino der britischen Streitkräfte und "atmet" Geschichte.
Jüngst gab es eine Klausurtagung, bei der alle Abteilungen zusammen Ideen entwickelt haben, was verbessert werden könnte. Vorschläge und Umsetzung ermöglichen großen Spielraum für Eigeninitiative.
Mir war es wichtig das es kein Dress-Code gibt. Wurde mir so beim Gespräch auch bestätigt. Dann hieß es aber intern von den anderen Azubis: "das darfst du nicht und das ist auch nicht gern gesehen...." Also komservative Kleidung gewünscht. Im Service sowieso schwarze Hose und weiße Bluse.
Es wird keinerlei Respekt/ Wertschätzung für die Arbeiten und Mühen, die von den Azubis in verschiedene Arbeiten reingesteckt wird gezeigt.
Alles nicht einmal Arbeitskleidung wird dort gestellt , traurig !
Der Ausbildungsberuf gehört nicht in dieses Unternehmen, es hat leider gar nichts mit dem tatsächlichen Beruf zu tun. Schulische und betriebliche Themen decken sich in keinster Weise, wodurch auch die Abschlussprüfung zum Kampf werden könnte.
Dies muss das Unternehmen bitte einsehen und den Beruf dort in Zukunft nicht mehr anbieten. Da eine Übernahme nur selten geschieht, wird es zukünftig schwer mit der dort gesammelten Erfahrung einen weiterführenden Job zu erhalten.
dass es in der Vergangenheit eine höhere Fluktuation beim Personal gab wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Das derzeitige Team scheint aber sehr gefestigt und zusammengewachsen zu sein.
Der Arbeitgeber sollte lernen, sich ein Beispiel an anderen Unternehmen zu nehmen. Azubis sollten mehr geschätzt werden. Die Ausbilder sollten eventuell Seminare/ Weiterbildungen besuchen, die den Umgang mit jungen Erwachsenen fördert. Andere Ausbildungsberufe, die dort angeboten werden haben noch weniger mit dem Betrieb zu tun. Da sollte sich der Arbeitgeber entscheiden, diesen nicht mehr anzubieten.
Sollte moderner gehandhabt werden ,sollen auch mal alle lachen - Größe Hierarchie die ich kenne !.
Stock aus dem Hintern schieben :)
Auszubildende als Unterstützung wahrnehmen und Anerkennung für gute Leistung aussprechen. Weniger Auszubildende pro Jahr annehmen
Die Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau zur Marketingkommunikation aus dem Angebot streichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUS DER UNTERNEHMER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bereits die anderen Bewertungen sagen: Mehr Schein als sein.
Selbst eine Azubi die übernommen wurde meinte, das sie erstmal die letzte sein wird die Übernommen wird.
Beim Vorstellungsgespräch wurde eine Übernahme bejaht. Dies ist allerdings nur möglich, wenn gerade mal wieder jemand kündigt.
Gibt keine ist ein Unternehmen die zwar ausbilden aber eigentlich nur billige Arbeitskräfte beschäftigen !
Wenn eine Stelle frei ist ja, muss aber nicht in dem Bereich sein in dem man ausgebildet wurde.
Eine Übernahme wird beim Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt, ist jedoch selten möglich.
