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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBeschreiben Sie mal einen Außerirdischen eine Giraffe... das muss man sehen und erleben. das ist ganz schlecht in Worte zu fassen, denn Familie ist auch das faslche Wort.
Die Mitarbeitenden sind trotz ihres hohen Zeitdrucks immer daran interessiert, jungen Menschen etwas beizubringen und gehen größtenteils offen miteinander um.
Dass man täglich an neuen Herausforderungen wachsen kann und die Projekte einfach Spaß machen.
Alles. Dank Haus E bin ich das was ich jetzt bin. Elitesoldat im Ausland :)
Jetzt weiss jeder wer ich bin!
nimmt Rücksicht auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter
Die fehlende Transparenz bei kritischen Themen, den Umgang bei Kündigungen und die unrealistische Kapazitätsplanung sowie Arbeitsauslastung der Mitarbeitenden bewerte ich als prekär.
Mehr Hunde am Arbitsplatz!
Ich war einige Zeit lang bei der Werbeagentur Haus E in Chemnitz beschäftigt und möchte meine Erfahrung teilen, insbesondere hinsichtlich meiner Kündigung. Ich habe meine Anstellung bei Haus E sehr gewissenhaft ausgeführt und war ausgesprochen enttäuscht von der Art und Weise, wie meine Kündigung behandelt wurde. Das Kündigungsgespräch verlief leider äußerst unpersönlich und wenig empathisch, was im Widerspruch zum sehr positiven Arbeitszeugnis stand. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber in derartigen Situationen Empathie und Transparenz zeigen, um den Übergang für die ...
Image und vielleicht koennte auch der Chef mehr personlich involviert werden. mehr Personlichekit zeigen. Mit den monatlichen Afterparties geht man in eine sehr gute Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Haus E | alltag & anders ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Bezug auf Geschlechtergleichheit konnte ich glücklicherweise bei Haus E keine Unterschiede feststellen.
Selbst als Kaffeholer-Praktikant hast du die Moeglichkeit das Titelblatt der VOQUE zu gestalten
Es gibt geschlechtsunabhängig gleiche Chancen und einen immer respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Es geht um den Menschen und das was ihn ausmacht und nicht um irgendwelche oberflächlichen Attribute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus E | alltag & anders ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Haus E war im Großen und Ganzen gut, mit regelmäßigen Meetings zur Abstimmung. Jedoch war dies nicht in allen Projekten der Fall und könnte berichtigt werden.
+++ teilweise: offen, ehrlich, direkt, freundlich +++
--- oftmals: zu diskret, verschlossen, geheimnistuerisch (wichtige Themen/News werden durch Mitarbeiter-zu-Mitarbeiter-Kommunikation bekannt und nicht durch die Kommunikation zwischen "Führungsebene" und dem kompletten Team), wichtige Themen werden runtergespielt/kleingemacht ---
Hier kann man noch Arbeitskommunikation optimieren. Die ist nicht schlimm, aber auch noch nicht perfekt. Es muss mehr gepflegt werden, und die richtige Wege dafür sind noch nicht gefunden.
Da wir alle zu 80 Prozent aus Hirn und Kreativschmalz bestehen, ist Kommunkation manchmal zu artistisch und etwas wild. Wir haben aber unsere Agentur Mama welche uns mit deuscher Reinrprache immer ausgeholfen hat :)
Interne Kommunikation kann noch optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Haus E hat großes Potenzial, Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten. Es könnte mehr getan werden, um die Mitarbeitenden aktiv zu fördern und die nötige Zeit für ihr berufliches Wachstum zu ermöglichen. Dies gilt unabhängig vom Alter der Mitarbeitenden: vom Azubi bis hin zum Creative Director. Eine verstärkte Unterstützung bei der Weiterentwicklung und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden würden dazu beitragen, das volle Potenzial der Belegschaft auszuschöpfen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
gewünscht, gefördert, ermöglicht.
+++ starke Persönlichkeitsentwicklung (Kontakt/Zusammenarbeit zu vielen verschiedenen Menschen und Charaktern), schnelle Aneignung von breitgefächertem Know-How (jeder kann jedem etwas beibringen/weiterhelfen) +++
--- eher wenig Aufstiegschancen, fehlende "offizielle" Weiterbildungen (eher durch persönlichen Ansporn/persönliches Interesse) ---
Als Grafiker hast du immer die Chance AD zu werden. Das musst du aber auch unter Beweiss stellen. Bedenke wir haben viele Alphatiere :) Aber alle ganz liebevoll.
