Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyMan geht auf die Mitarbeiter ein, es wird bei Problemen immer nach einer Lösung gesucht um den Mitarbeiter gerecht zu werden
Jederzeit ein offenen Ohr
Das man sich mit einigen Arbeitskollegen gut versteht.
Ein paar Kollegen sind ganz okay
Wenig. Gehalt kommt pünktlich.
Versprechen nicht eingehalten, häufig nicht kritikfähig und häufig werden Mitarbeiter schlecht bezahlt.
Unfaire Bezahlung. Keine Zeit für Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter. Langsame Umsetzung von Neuerungen, die erst angekündigt werden und dann passiert nichts. Nicht nur Reden auch Machen.
Persönliche Einstellung der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft
Das würde hier den Rahmen sprengen!
Legislative möchte über ALLES informiert werden, und bekommt so täglich 500 Mails, die ncht gelesen werden, da die GF dafür keine Zeit hat. Muss sich ja auch noch Gedanken darüber machen, wo der neue Aktenschredder aufgestellt werden muss und wo die benutzten Wischmöppe gelagert werden sollen, da bleibt für WICHTIGES keine Zeit.
Bin zufrieden
Unbedingt eine Unternehmensberatung hinzuziehen, es besteht Schulungsbedarf bei den Führungskräften.
Es werden die Mitarbeiter verheitzt und nicht geschätzt. Mit ordentlicher Führung und Wertschätzung würden die Mitarbeiter auch nicht kündigen
Mehr mit den Mitarbeitern reden, deren Verbesserungen auch mal überdenken, die sitzen an der Front, die wissen wovon sie reden. Prämien zahlen für gute Verbesserungen. Und sich Zeit nehmen, auf Emails reagieren.
Die GL müsste grundsätzlich mal die Augen aufmachen, zuhören statt einem nur ins Wort zu fallen und vor allem sondieren!
Versprechen einhalten, emphatischer und selbstreflektierter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hauschild Hygieneprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen guten Mix aus jungen und älteren KollegInnen. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Zähle selbst zu den älteren Kollegen und bin sehr zufrieden
Da wird schon Rücksicht genommen, zumindest im Verkauf. Im Lager wird gerne gemobbt, damit die älteren freiwillig gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauschild Hygieneprodukte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erteilen ungefragt Ratschläge, lassen die Mitarbeiter auflaufen, man ignoriert sogar die Mitarbeiter, wenn diese wichtige Fragen haben.
Bei der Tochterfirma Citycare24 sehr schlecht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Bei Hauschild ist es mittelmäßig.
In einem Wort zusammengefasst: „Desinteresse“
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge.
Privates und berufliches wird nicht getrennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter gibt es die Chance sich weiterzubilden. Dies kann in den Mitarbeitergesprächen jederzeit angesprochen werden und gemeinsam findet man dann die passende Fort-/ oder Weiterbildung.
Jeder Mitarbeiter kann sich selbst so einbringen, wie er möchte und auch Fortbildungen beantragen
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert, allerdings gibt es nur eingeschränkt Karrieremöglichkeiten.
Keine Fördermöglichkeiten, es besteht auch kein Bedarf an aufsteigenden Mitarbeitern
Die Führungskräfte sind unantastbar.
