Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenIch bin wirklich dankbar für meine Zeit.
- Die Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- breite und spannende Aufgabengebiete
- Geschäftsführung offen für Gespräche und konstruktives Feedback
Parkplätze,Freie Getränke, Arbeitszeiten
- interessante Aufgaben und Produkte
- Gehalt und Sozialleistungen
- Urlaub
- Gleitzeit
- Arbeitsweg in alle Richtungen antizyklisch
- kostenloser Parkplatz
- Getränke wie Kaffee/Tee/Wasser während der Arbeit kostenlos
- 30 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten (in der Verwaltung)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL-Zuschuss
- interne Kommunikation könnte verbessert werden, sowohl zwischen den Abteilungen als auch an die gesamte Belegschaft
- zuviel manuelles Arbeiten in Excel-Listen, Digitalisierung vorantreiben
Azubis werden benutzt,
- Kommunikationsverhalten: sowohl von Führungskräften als auch von Abteil.
- schlechte IT-Infrastruktur, keine passenden Softwarelösungen.
- Planungsprozesse in verschiedenen Abteilungen.
- nicht zeitgemäße, quartalsweise Inventur.
Lage der Firma, Anbindung, veraltete Strukturen, nicht offen für Neues. Wenn Kritik geübt wird dann richtig. Gegenwind wird nicht verkraftet!
Jede Eigeninitiative wird im Keim zunichte gemacht
Kommunikation der Abteilungen und übergreifend muss ausgebaut werden.
Digitalisierung vorantreiben, "moderner" nach außen auftreten, Image verbessern, Mitarbeiterbindung stärken
1.Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen
2.Fähige Mitarbeiter ranholen
3.Vielleicht mal überlegen welche Personen man in Führungspositionen steckt
4. Geld in die Hand nehmen für neue Maschinen
Mehr auf die Azubis schauen Außen wird immer alles Super dargestellt, um Azubis anzuwerben, das, was sie erzählt, ist Schwachsinn
Dort angefangen sieht die Welt anders aus
- Führungskräfte sollten dringend ihre Kommunikation nach innen und außen überdenken, diese wirft kein gutes Licht auch die Firma.
- Marketing- und Grafikabteilung schaffen.
- Eigene, hochwertige Produkte pushen.
- IT-Infrastruktur dringend verbessern.
- in diesem Zusammenhang: neue Softwarelösungen implementieren, um mit der Digitalisierung Schritt zu halten (Excel ist nicht immer die Lösung!)
Der am besten bewertete Faktor von Hauser Weinimport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Ex-Kollegen sind mir bis heute wichtig und ans Herz gewachsen. Wirklich toller Zusammenhalt.
Ehrlicher und direkter Umgang, man hilft wo es geht um ans Ziel zu kommen
Da kann man nichts gegen sagen
Da kann man nichts schlechtes sagen
Klar gibt es wie überall Kollegen die das Wort Kollege nicht verdient haben aber sonst passt es
Oftmals herrscht ein enger, fast freundschaftlicher Zusammenhalt. Wenn man aber nicht ins Team passt, lässt man es einen allerdings auch spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauser Weinimport ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal wird man angepöbelt wenn man seine Arbeit nicht so gut schafft
Einfach weil es zu wenig Leute sind
Man müsste sich mal überlegen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht
Ganz großes Manko - im gesamten Unternehmen!
Begriffe wie Freundlichkeit, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Vertrauen werden nicht gerade groß geschrieben.
Teilweise herrschen gutsherrenartige Verhaltensweisen, auch und gerade in der oberen Führungsriege. Fachkompetenz führt eben nicht automatisch zu gutem Führungsverhalten. Gerade in Hinsicht auf die interne Kommunikation wäre dringend ein Überdenken der aktuellen Situation nötig.
Bei uns im Lager miserabel, da man schon oft unter Druck gesetzt wird
Wenn kein Platz mehr da ist und er selber nicht mehr weiß wohin, dann sitzt er die Problematik oft einfach aus und wartet ab bis er sich von selbst regelt
Außerdem meint er immer dass seine Meinung richtig ist und lässt sich auch von guten Argumenten nicht von seiner Meinung abbringen
Es wurde nur kritisiert - konstruktiv war es nicht. Wie bereits erwähnt - wenn man Kritik zurück gegeben hat - wurde dies vollkommen ignoriert.
Im kaufmännischen Bereich wenig erbaulich. In der Technik etwas besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten voranzukommen wenn man engagiert ist.
Keine so weit Ich weiß außer Mann kriecht in den Hintern
Kein Einarbeitungskonzept und keine Weiterbildungsstrategie.
Aufstiegschancen mäßig.
Nur für Leute die zu allem Ja und Amen sagen
Weiterbildungen werden jedem angeboten.
